南寧職場問答

  • 面試時薪酬要怎么談好?坐標南寧

    13*******17
    2020-09-24
    3個回答
    147人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******81 2020-09-24
    如果是經驗豐富的職場大神,我建議在沒有辭職的情況下跟新工作的HR談薪資會比較有底氣。在面試之前,一定要做調查,要了解面試的公司的薪資構成,和同級別的人的薪資范圍,心里有個最低和最高的薪資概念。如果真的查不到這些信息,可以在面試的時候反問對方的福利待遇等推測出公司的實力。
  • 19*******43 2020-09-24
    自信為自己爭取,在談薪酬環(huán)節(jié)做到不卑不亢~跳槽的薪資漲幅一般在20%-30%左右。不過根據行業(yè)和個人情況差別非常大,因人而異~最重要是首先清楚崗位的薪酬構成是怎樣以及公司福利是什么~比如我們公司的工資構成是基本工資+崗位工資+績效工資三部分組成~哪些部分的占比是多少和五險一金的基數(shù)比例,過年過節(jié)的福利等一定要先了解清楚,要算的是自己保底能拿到手的工資~招聘是一個雙向的選擇,清楚了解這些東西后z將主動權掌握在自己手里自己心中有數(shù),哪個數(shù)是你的底線~
  • 13*******21 2020-09-24
    你真的很有價值,不要看輕自己!公司挑選人才的標準是匹配度高,而不是花錢少。能夠進入談薪階段,說明你的能力已經能得到公司的認可。一般來說,大公司對于應屆生的工資都不會差太多,你可以通過網絡或者人脈網去了解一下,爭取到這個極大值。如果雙方都滿意薪資條件,這也為之后的工作穩(wěn)定奠定了必要的條件。只要價格在合理范圍內,同時在整個面試過程中表現(xiàn)得體、真誠大方,一定可以和公司達到一個雙贏的結果。

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