南寧職場問答
想找一份滿意的工作?
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在南寧如何才能混得好?受重用?
15*******79 2020-10-04 3個回答 118人關(guān)注
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13*******72 2020-10-04相互間的交流
員工之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間都需要經(jīng)常溝通,咨詢員工對企業(yè)發(fā)展的意見、傾聽員工提出的建議,被蒙在鼓里的感覺沒人會喜歡,員工都會有或多或少的意見與看法,管理者要做的就是了解、認識、解決 -
15*******10 2020-10-04留人的重要原則:持續(xù)提升要求,為員工創(chuàng)造好的成功機會。人都會有好勝心理,挑戰(zhàn)新鮮事物是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn),如果管理者能夠給員工持續(xù)提出更高的目標,員工自然也會把自己綁在公司這個大樹上。
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13*******83 2020-10-04改變觀念
員工不是工具,封建家長式的作風(fēng)理當改變。管理員工,就要尊重員工的個人價值,了解員工的需要,采用雙向選擇的方式,制定出合理的管理體制。
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