南寧職場問答

  • 現(xiàn)在在南寧公司企業(yè)老板如何調(diào)整員工心態(tài)?

    13*******03
    2020-10-06
    3個回答
    150人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******79 2020-10-06
    讓員工了解事情的背景和原因,并且在特例情況下讓員工說怎么辦不僅能夠提高工作效率,使決策更加合理化。更重要的是培養(yǎng)員工的思考習慣,激發(fā)他們的主觀能動性,增強員工在團隊中的主人翁精神
  • 13*******73 2020-10-06
    讓員工說該怎么辦



    首先,安排工作時讓員工了解事情的背景和原因。我們通常認為由于高一級的管理者更加廣泛的接觸以及其所處的職位高而相應(yīng)承擔的責任、考慮的問題都更為重要。所以上級對下級布置任務(wù)時,上級只需說明要求,而下級一般必須遵照執(zhí)行。但如果員工不了
  • 15*******55 2020-10-06
    建立共同的目標



    有了一個目標,團隊就可以對團隊成員產(chǎn)生強大的吸引力,從而增強團隊的凝聚力。只有組織成員在思想意識上高度統(tǒng)一沒有分歧,才能確保措施從上之下具體貫徹落實,保證項目內(nèi)部個體力量與目標方向相同,避免“內(nèi)耗”現(xiàn)象,大大提高生產(chǎn)效率。

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