南寧職場問答

  • 南寧職場新人如何避免被上司、同事隨意使喚?

    13*******92
    2020-10-14
    3個回答
    205人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******24 2020-10-19
    剛開始的時候難免這樣,能接受的就都接受,然后靜觀其變。我不是教你當包子,我是教你不要錯過觀察一個公司內部每個人的人心的最好階段!情商低的213這會兒會可勁兒欺負你使喚你把你當小弟當白癡,這種人可以在他腦門上貼個智商不高的標簽以后注定沒啥出息。而情商高的人會幫你盡快融入公司環(huán)境,這種人嘛,要記住人家的好,不要以后自己混起來了就翻臉不認人。至于害怕被人利用什么的真的不用害怕,畢竟有人利用你說明你還有點利用價值。畢竟沒人會踢一只死狗,對吧。
  • 18*******07 2020-10-17
    對人不對事。

    他真心找你幫忙,就盡量幫忙。
    他把你當傻逼用,就讓他歇著去。

    但是無論如何,答應的事情一定要辦好。辦不好,有變化要提前溝通。要擔責任要挺身而出。
  • 19*******09 2020-10-14
    先判斷自己是何種類型的新人 基本分為1:儲備型(有你沒你都一樣,但作為人力資源的儲備把你招進來的,一般大公司才有)2:替代型(老員工辭職、產假等,尋求替代人員的)3:業(yè)務需求型(業(yè)務拓展,人手不足招進來的)對于第一種,建議裝孫子。因為有你沒你都一樣。對于第二種,使喚你是因為你的工作職責尚不明確,內部流程尚不清晰,基本上這一類型的新人只會被使喚很少一段時間,等你工作職責清晰以后不再會有被使喚的情形。對于第三種,你的重要度在第一種類型和第二種類型之間,你未來的工作職責往往是老員工分出的一些事情,比如某一員工原先負責5項事宜,業(yè)務量增加后不得不分出其中2項,但你的成長往往會全面一些,因為很可能每個老員工都要分出一些事項給你做。判斷完這個之后,建議估量自己未來可能負責的事項和權限,你必須清楚地知道,現在使喚你的任何一件事很可能未來都由你來負責,甚至包括其他部門乃至行政性的工作。這個就比較難,剛畢業(yè)的大學生經驗不足,往往不具備職場上的鑒別能力,你斗不過老員工的。自己部門的上司,讓你干嘛就干嘛,別的部門的上司,讓他/她跟你的頂頭上司去借你,等你想撤的時候也找你自己部門的上司。我剛加入公司的時候屬于第三種類型,一個月后帶我的人辭職,我升格成為第二類型??梢哉f對于一個應屆生來說職場生涯最好的事情被我遇上了?,F在我也帶別人了。他們介于第一種和第三種之間。所以我不得不告訴你,想避免被使喚,你先要掂量自己的分量。

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