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公務(wù)員和事業(yè)單位哪個待遇更好?坐標(biāo)南寧
15*******89 2020-11-17 3個回答 293人關(guān)注
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19*******98 2020-11-17國家公務(wù)員:是指依法履行公職、納入國家行政編制由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員,不管是中央還是地方,都統(tǒng)稱為國家公務(wù)員。
事業(yè)單位:由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu),但不屬于政府機(jī)構(gòu)。
考試發(fā)起機(jī)構(gòu)
國家公務(wù)員:由中央組織部和人力資源社會保障部發(fā)起。
地方公務(wù)員:由省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求。
事業(yè)單位:由各用人單位的人力資源社會保障部門發(fā)起。
舉辦規(guī)模和頻率
公務(wù)員考試舉辦規(guī)模較大,每年的考試頻率相對固定,國考、各省(直轄市)一般每年招錄一次,有些省份分上下半年兩次招錄。
事業(yè)單位無全國范圍的大規(guī)模招考,一般以市或縣為單位進(jìn)行招錄考試,時間上不固定。
崗位編制
公務(wù)員是行政編制,由財政全額撥款負(fù)擔(dān)工資福利。
事業(yè)單位是事業(yè)編制,有的事業(yè)編是財政全額撥款,有的是差額撥款,還有的是自收自支。
福利待遇
公務(wù)員的工資收入是按照國家規(guī)定發(fā)放,并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資,事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定
公務(wù)員享受的保險福利不同于普通人,待遇更高,而事業(yè)單位享受的是社會保險,和普通人一樣。
同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制福利和待遇要更好一些。
晉升機(jī)制
公務(wù)員的升遷機(jī)會要比事業(yè)單位大,公務(wù)員有其獨立的晉升系統(tǒng),可以一直往上升,而事業(yè)編制的職位比較少,升職空間相對較小。 -
13*******05 2020-11-17公務(wù)員的工資收入由政府財政承擔(dān),并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資,公務(wù)員享受的保險福利是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定,事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行,一般要逐步實行社會化。應(yīng)該說:同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。
黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》?!稕Q定》提出:“要改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度,完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 增長機(jī)制。推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。深化公務(wù)員分類改革,推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度,加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。完善基層公務(wù)員錄用制度,在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門檻。”從中央的政策導(dǎo)向來看,未來公務(wù)員和事業(yè)單位人員的收入將有較大提高,尤其是對于數(shù)量最多的基層人員來說,實行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤對于廣大基層人員是一大利好。
應(yīng)當(dāng)看到,隨著我國各項改革的全面深化,廉潔高效的政府和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)將在市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮更大的服務(wù)引導(dǎo)作用,需要大量高素質(zhì)的工作人員。因而,公務(wù)員和事業(yè)單位崗位有著良好的發(fā)展前景,其穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的薪酬待遇優(yōu)勢明顯。在今天看來,公務(wù)員職位仍然是“金飯碗”,事業(yè)單位也依然是“銀飯碗”。機(jī)會就在眼前,時不我待,有志于從事公務(wù)員或者事業(yè)單位工作的考生,應(yīng)抓住時代給予的機(jī)遇,奮力一搏。 -
19*******38 2020-11-17公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放,并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資,公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定,事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行,一般要逐步實行社會化。應(yīng)該說:同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。
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