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南寧,為什么說跳槽加薪低于30%,等于在“降薪”?
13*******07 2021-03-11 3個(gè)回答 70人關(guān)注
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13*******43 2021-03-12很大一部分人跳槽的原因是基于自身的感受或者是一時(shí)沖動(dòng)的。但是也有一部分人是經(jīng)過深思熟慮。他們?yōu)榈目赡懿粌H僅是一份目前擺在眼前的誘人薪資。他們會(huì)權(quán)衡自己心目中的秤桿,關(guān)于新工作的前景,薪資,自己各方面的收獲等等一系列的期盼。自己經(jīng)過各方面的權(quán)衡,即使跳槽到一份工資沒有那么高的新工作上,但后期一切的福利待遇收獲也是原來工作所比不了的。
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18*******56 2021-03-12你跳槽意味著你可能放棄潛在的升職加薪的機(jī)會(huì)。新工作是否和原來的工作有聯(lián)系,如果沒有任何聯(lián)系,相當(dāng)于一切又要重頭再來。重新找房子,找工作,中間的空檔期都是需要金錢來維護(hù)的。一個(gè)新的公司,你原來的人脈關(guān)系能不能用未可知,但你需要面對一個(gè)對你來說完全陌生的團(tuán)隊(duì)。
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13*******18 2021-03-11你的這一次跳槽會(huì)導(dǎo)致你在下一次跳槽時(shí)價(jià)值下降,那么,唯一的辦法就是在這一次跳槽時(shí),預(yù)先把薪水提上去。再加上跳槽面臨的風(fēng)險(xiǎn),達(dá)不到30%漲幅的跳槽,都是變相降薪。這兩個(gè)因素疊加,使得從小公司跳到知名公司的薪水常常是“名義持平、實(shí)際下降”。
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