南寧職場問答

  • 南寧有公司實行績效末位淘汰制,實行績效末位淘汰制,一般需要注意什么問題?

    13*******79
    2021-03-12
    3個回答
    73人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******08 2021-03-13
    還需要搭建員工職業(yè)發(fā)展通道,可以讓員工多種渠道發(fā)展。強調優(yōu)勝劣汰的同時,也不忘強調公司的團隊協(xié)作精神,合理確定末位淘汰的周期。淘汰周期、淘汰人數(shù)是要適中,易于員工接受。也和企業(yè)的文化、氛圍、階段有關。如果企業(yè)氛圍緊張,并不適合開展末位淘汰,會導致人心惶惶。
  • 18*******14 2021-03-13
    要有配套的培訓體系,末位淘汰的實行,不是優(yōu)勝劣汰,淘汰不是目的,主要是為了提高員工的績效能力,所以必須要有配套的培訓體系,也給績效不好員工一定的緩沖期。另外一方面,也需要提供調整崗位的機會。
  • 13*******38 2021-03-12
    要制定公平合理的績效管理體系,因為考核結果作為末位淘汰依據(jù),如果績效指標和標準都是不合理的,那么勢必會引起大家的不滿,激化矛盾。以及公平的薪酬激勵制度,有獎有罰,激勵到位。

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