南寧職場(chǎng)問答

  • 南寧,為什么員工工作出現(xiàn)問題,大家只聲討公司,而沒有人聲討各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?

    13*******09
    2021-03-21
    3個(gè)回答
    142人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******70 2021-03-21
    在職場(chǎng)上,不管在什么平臺(tái),什么場(chǎng)合,少言多行,尊重領(lǐng)導(dǎo),提升自己的技能才是最主要的。因?yàn)槁殘?chǎng)的生存本質(zhì)就是利益。你雖然在工作群里說暢快了,但問題并沒有解決,得了個(gè)嘴快,卻讓自己的職場(chǎng)從此受阻。這多得不償失。明眼人一看都知道是虧本買賣,怎么可能會(huì)這樣做呢?
  • 13*******70 2021-03-21
    一個(gè)人既不能自負(fù)也不能自卑,這樣你才能沉下心來工作學(xué)習(xí)。慢工出細(xì)活,做一件事先把它做對(duì),再把它做好。等到非常熟悉,要去思考如何用最短的時(shí)間把它做好。學(xué)習(xí)這件事情貫穿生命的終始,而且工作了更要學(xué)習(xí),需要不斷強(qiáng)化自己的學(xué)習(xí)力。你需要有危機(jī)意識(shí),這個(gè)工作沒了,這個(gè)公司倒了,這個(gè)行業(yè)被取消了,你還能做什么。這就是你需要通過學(xué)習(xí),不斷提升自己的原因。
  • 13*******70 2021-03-21
    對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說,他們主要負(fù)責(zé)的是工作中的決策,而員工才是具體干活的人,所以一般的工作群里大部分的成員都是員工,即使你們使勁抱怨,推卸責(zé)任,也只是一種心理上的情況安慰,對(duì)公司或者工作并沒有什么實(shí)質(zhì)性的影響。如果是不作為的領(lǐng)導(dǎo),他們則認(rèn)為這種行為與他們沒有任何關(guān)系,只要員工沒有鬧出影響公司的事情就好,隨便他們?cè)趺凑f去。反正又不痛又癢。

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