南寧職場問答

  • 如果南寧一公司高層頻繁出現(xiàn)人事變動,底層員工要做什么準(zhǔn)備?

    13*******40
    2021-03-23
    3個回答
    98人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******12 2021-03-23
    如果你的原領(lǐng)導(dǎo)沒辦法帶你一起飛,這個時候不排除新來的領(lǐng)導(dǎo)可能會對你心存芥蒂或故意排斥。這也是為什么每逢高層人事變動,下面人心惶惶的原因。新的領(lǐng)導(dǎo)打新牌,大家本來相對穩(wěn)定的位置可能會有一些變化。如果你不具備左右逢源討好新上級的能力,那么你就該做兩手準(zhǔn)備了。
  • 18*******48 2021-03-23
    從任務(wù)的結(jié)果上,老板看到了你的付出和成效,內(nèi)心會認(rèn)可你是個有能力的員工。
    階段性結(jié)果以后,可能還會有后續(xù)的任務(wù)需要交付給你去完成,若不給予足夠的激勵,老板也會擔(dān)心員工沒有干勁去做事。
    從心理學(xué)角度理解,老板先給錢后看到效果不如先看到效果再給錢來得容易接受。
  • 13*******17 2021-03-23
    創(chuàng)業(yè)型公司本來人事變動就會比成熟公司頻繁,作為HR更應(yīng)該以一顆平常心看待。選擇加入創(chuàng)業(yè)型公司就要做好人事變動的心理準(zhǔn)備,別老想著能在公司養(yǎng)老送終,要穩(wěn)定,找國企是更加明智的選擇。一些已處于成熟期的民營企業(yè),為了激發(fā)內(nèi)部員工的活力,激活“沉淀層”和老員工,公司本身很穩(wěn)定還要刻意制造出一些人事變動。

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