南寧職場問答
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南寧一小公司如何通過提升硬件來增強(qiáng)員工凝聚力?
13*******84 2021-03-24 3個回答 77人關(guān)注
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15*******65 2021-03-24工作合理化和工作豐富化。所謂工作合理化,就是通過科學(xué)測量,確定合理的工作負(fù)荷和工藝流程,避免員工因負(fù)擔(dān)過重或過于輕松而失去對工作的興趣;工作豐富化就是在單調(diào)的工作中增加一點(diǎn)情趣,激發(fā)員工的積極性和責(zé)任感,如美化工作名稱、適當(dāng)增加決策性內(nèi)容、具有相同工作特征的職位進(jìn)行定期輪換等。提高親和力,實(shí)質(zhì)上就是將管理的觸須延伸到員工的私人領(lǐng)域,通過人際關(guān)系的交往來增強(qiáng)凝聚力。
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18*******85 2021-03-24在公司內(nèi)形成尊重員工勞動的氣氛,尤其是領(lǐng)導(dǎo)者,不能輕易否定員工的勞動成果。須知,培養(yǎng)員工積極性就好比堆雪人,要?dú)Я怂?,一盆水足矣,但要恢?fù)過來,可就不是一日之功了。
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13*******96 2021-03-24為員工創(chuàng)造一個優(yōu)美、安靜的辦公環(huán)境。舒適的辦公環(huán)境不僅能提高員工工作效率,還能樹立公司自身形象,激發(fā)員工的自豪感。惡劣的辦公環(huán)境會使員工感覺差人一等,產(chǎn)生自卑情緒,從而嚴(yán)重挫傷工作上的積極性。在條件許可的情況下,盡可能提供通勤車服務(wù),既為員工上下班提供方便,也以切實(shí)行動表明公司對員工的關(guān)心。同時,載有公司名稱和標(biāo)志的班車在大街上行走,本身就是一種廣告效應(yīng)。
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