南寧職場問答

  • 南寧應屆生沒有實習經(jīng)歷,如何增強競爭力?

    13*******04
    2021-03-26
    3個回答
    150人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******11 2021-03-26
    應屆生在求職過程中務必增強誠信意識,一個品學兼優(yōu)的應屆生或遲或早是會為企業(yè)聘用甚至重用的,反之,應屆生在求職、就業(yè)中,一旦做出喪失誠信的行為,其求職的基礎(chǔ)是不堅固的,這種行為本身,將會給應屆生求職、就業(yè)的旅途設(shè)置重重障礙。
  • 13*******74 2021-03-26
    具有濃厚誠信意識的應屆生,其就業(yè)的交易成本最低,也最能獲得企業(yè)的青睞。應屆生在求職、就業(yè)中,有的向企業(yè)提供虛假論文、獲獎證書等資信證明,有的在進入企業(yè)工作后,隨意單方面撕毀勞動合同,這種匱乏誠信的行為是企業(yè)最痛恨的。不少企業(yè)拒絕招聘應屆生的直接原因,就是應屆生缺乏誠信意識。
  • 13*******89 2021-03-26
    人貴有自知之明,應屆生尤其需要做到這點。在應聘過程中,要結(jié)合所學的專業(yè)、職業(yè)愛好、發(fā)展?jié)摿Φ纫兀x擇相應的應聘企業(yè)以及所提供的崗位、職務和薪酬待遇,做到人事相宜, 人職相宜和人薪相宜。因此,應屆生對自己的就業(yè)預期不宜過高,尤其是對職務、薪酬的要求,過高的就業(yè)預期,是很難得到用人單位的認同,對于缺乏工作經(jīng)驗和業(yè)績的應屆生,是缺乏向企業(yè)開口索取較高職務和薪酬待遇的資本的。

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