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崗位實(shí)習(xí)期1-3個(gè)月,試用期4-6個(gè)月,6個(gè)月后給繳納社保,對(duì)于這樣的公司,你會(huì)選擇去嗎?南寧
15*******54 2021-04-08 3個(gè)回答 146人關(guān)注
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13*******64 2021-04-08社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦,強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金,在滿足一定條件的情況下,被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償,它是一種再分配制度,它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。試用期的社保繳納規(guī)定:試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個(gè)月的考察期。試用期間,勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工。依照法律規(guī)定,用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
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13*******83 2021-04-08《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外,單位給員工,上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù),不取決于員工的意思或自愿與否。
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13*******28 2021-04-08不會(huì)。試用期也需要給員工上社保,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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