南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 試用期通過(guò),領(lǐng)導(dǎo)不給簽字確認(rèn),?通過(guò)其他同事得知我要請(qǐng)整個(gè)部門(mén)吃飯才可以,合理嗎?南寧

    15*******55
    2021-04-16
    3個(gè)回答
    122人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******43 2021-04-17
    試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)也就是說(shuō),不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同,如果約定了試用期,勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期,可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期,試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同,都不允許單獨(dú)約定試用期。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),如果試用期員工達(dá)不到自己公司的要求,是可以開(kāi)除的,但是要按照規(guī)定來(lái)操作。
  • 18*******45 2021-04-17
    這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?,與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等。
  • 18*******96 2021-04-16
    不合理,試用期是一個(gè)約定的條款試用期是一個(gè)約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件,勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

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