南寧職場(chǎng)問答

  • 年齡真的是求職的一個(gè)坎嗎?南寧

    13*******65
    2021-04-30
    3個(gè)回答
    367人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******61 2021-05-01
    在各行業(yè)、各領(lǐng)域,涉及年齡限制的招聘有很多。公務(wù)員招聘報(bào)考人數(shù)多,社會(huì)影響力大,如果能夠率先取消35歲以下的年齡限制,無疑可以起到良好的示范效應(yīng),有助于推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的觀念更新,逐漸讓35歲不再是求職路上的一道坎。
  • 13*******14 2021-05-01
    沒有人永遠(yuǎn)年輕,年輕人也有到35歲的時(shí)候。打破35歲門檻,絕非“偏袒”、保護(hù)某一部分群體,而是讓所有人受益。我國(guó)《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán),要求用人單位不得設(shè)置不合理的招聘條件。打破年齡限制,就是要保證機(jī)會(huì)公平,讓每個(gè)人平等享受競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。而這,才是健康的求職環(huán)境所需要的。
  • 13*******19 2021-04-30
    隨著人口老齡化加深,人口紅利漸趨消失,延遲退休已擺上議事日程。換言之,公眾的工作時(shí)間將繼續(xù)拉長(zhǎng)。與之相對(duì)應(yīng)的,整個(gè)社會(huì)的就業(yè)觀、年齡觀都應(yīng)有所調(diào)整。35歲以上的勞動(dòng)者,還年輕著呢。他們作為人力資源財(cái)富的一部分,絕不該四處碰壁、不受待見。

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