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同事不是我領(lǐng)導(dǎo),卻經(jīng)常管我,給我安排活,怎么辦?南寧
13*******57 2021-05-14 3個(gè)回答 582人關(guān)注
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15*******49 2021-05-14一部分優(yōu)于你,那么你需要有一個(gè)謙虛好學(xué)的低姿態(tài),為了工作成效真誠(chéng)提出你的建議和方案。對(duì)于他說(shuō)的不對(duì)的,也要真誠(chéng)指出來(lái)。三者都不如你。那么你可以不用管他的支使和批評(píng),把你的主張和工作安排告訴他,越過(guò)他去和上級(jí)溝通,并保持和他必要的溝通即可。
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13*******53 2021-05-14雖然你的同事不是領(lǐng)導(dǎo) 但如果在以上三個(gè)要素方面都優(yōu)于你,那么你就得聽(tīng)他領(lǐng)導(dǎo)。了解工作方面的信息是不是比你全,比你豐富?工作經(jīng)驗(yàn)是不是比你豐富很多?知道怎么更聰明的做事,也知道怎么避開(kāi)各種坑。權(quán)限是不是比你高?關(guān)于決策事情,他有沒(méi)有參與權(quán)或者建議權(quán)?以上三者如果都優(yōu)于你,那么他管你就是符合常理的。
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13*******50 2021-05-14如果你的單位經(jīng)常會(huì)有培訓(xùn)、下一階段發(fā)展目標(biāo)、或者會(huì)議,但是因?yàn)榉N種原因,總是不讓你參加,這就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)在有意把你“隔離”,不再想讓你知道公司后面的發(fā)展計(jì)劃、技術(shù)動(dòng)向。這種“邊緣化”的策略,可能是領(lǐng)導(dǎo)故意給你的冷落,讓你自己離開(kāi)。
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