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HR比較關(guān)注簡(jiǎn)歷的哪些內(nèi)容?南寧求職者
15*******61 2021-05-20 3個(gè)回答 451人關(guān)注
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15*******00 2021-05-20寫簡(jiǎn)歷不僅僅是要把自己能夠做什么寫清楚,簡(jiǎn)歷的形式以及格式都是需要花精力的,對(duì)于簡(jiǎn)歷的模板,格式,字體等等,都要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。?簡(jiǎn)歷的內(nèi)容非常重要,不是內(nèi)容把自己描述的有多優(yōu)秀而是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要與崗位配合,如果想要HR關(guān)注你的簡(jiǎn)歷,那么你的簡(jiǎn)歷就一定要有亮點(diǎn),與崗位相關(guān)的專業(yè),教育背景等等都可以成為建立的亮點(diǎn),如果你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的崗位不太相關(guān),那么你就需要著重表現(xiàn)自己的興趣愛好,以及你為應(yīng)聘崗位所做的相關(guān)的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備與積累。另外,相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)歷也是非常大的一個(gè)兩點(diǎn)。
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13*******51 2021-05-20HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一定是希望找到適合的人才來(lái)勝任職位,那么對(duì)于求職者就要求求職者能夠在簡(jiǎn)歷當(dāng)中體現(xiàn)出自己的專業(yè)技能以及與崗位相匹配的工作經(jīng)歷,切勿閑話冗長(zhǎng)。? 對(duì)于工作經(jīng)歷的部分,很多HR都會(huì)通過(guò)經(jīng)過(guò)工作經(jīng)歷一次來(lái)判斷求職者是否有勝任新工作的能力以及做出業(yè)績(jī)的可能性,因此對(duì)于自己的工作經(jīng)歷要用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話,這樣才更有說(shuō)服力。?
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13*******63 2021-05-20HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間就在一定程度上決定了你簡(jiǎn)歷被查看的幾率。HR每天都會(huì)面對(duì)成百上千份的簡(jiǎn)歷,而且HR的工作內(nèi)容又不止招聘這一份,那么HR花在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間也就不會(huì)太多,那么要想獲得面試的機(jī)會(huì),就要能夠保證你的簡(jiǎn)歷能夠子啊10秒鐘之內(nèi)讓HR產(chǎn)生興趣。?
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