南寧職場問答

  • 南寧應屆畢業(yè)生,面試時什么行為會讓面試官感覺幼稚?????

    13*******58
    2021-05-25
    3個回答
    204人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******43 2021-05-25
    從你進入公司的第一天開始,你的身份就是職場人了,不再是學生了,人家沒有義務去教你,反而你有義務完成交給你的工作安排。你要是不能再面試中表達出你能給公司帶來什么價值,卻一直表達出你想去學習,那公司招你進去圖個什么?所以,只要你能清楚地告訴面試官,你和崗位匹配,能為公司帶來價值,你喜歡這個公司,就足夠了。說些其他的,比如工資多少,社保怎么買,每天的工作時間,出差頻率怎么樣,甚至公司包不包午飯等等,都無傷大雅。面試,就是雙方互相了解,看是否合適的一個雙向選擇過程,你可以問你關心的問題,但是前提是你能給對方解答他所關心的問題。
  • 13*******44 2021-05-25
    面試官問:為什么會選擇這個行業(yè)/我們公司?你就別回答說什么:我覺得這個行業(yè)發(fā)展好,我聽說貴公司待遇好這類無關痛癢的話。
    你就直說:1. 我的能力/技能和經驗比較匹配貴公司某某崗位的要求;2. 通過我對貴公司的了解(例如公司的核心技術,或是核心理念),我很喜歡貴公司。反正說到底,基本上面試官問的所有問題,都是圍繞著”你是否與崗位匹配?“
  • 15*******28 2021-05-25
    搞不清楚面試官到底想知道什么,開口亂說一通。比如面試官問到:你為什么覺得你可以勝任這個崗位?你回答到:因為我學習能力很強,可以短時間內快速學習工作知識和技巧,保證能夠快速進入到工作當中。人家在意的是,你是否具備勝任這個崗位的能力/技能,還有經驗(即便是在校的相關經驗,實習經驗也算,好歹做過一些)。

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