南寧職場問答

  • 同是業(yè)務員老板給我工作量卻比別人多得多,還不滿意,拿著同一份底薪我是否該辭職?南寧

    13*******39
    2021-05-27
    3個回答
    228人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******07 2021-05-27
    難度再大的任務,都可以被層層分解至細小的目標。而進行了目標任務分解以后,那一些小目標看似就不是那么困難了。你該聚焦的重心是在如何一個個去完成那些分解后的小目標??傊?,遇到困難不要害怕,多尋求解決問題的資源才更重要。
  • 13*******34 2021-05-27
    老板只是給員工布置一些常規(guī)性的工作任務或者有什么訂單過來了才會忙碌一些,但沒有訂單的時候員工的勞動力幾乎都是閑置。按理說,這樣的公司很安逸,員工應該比較穩(wěn)定才是。事實上,如此的管理方式起到的負面效果就是劣幣驅逐良幣,真正優(yōu)秀的員工是無法忍受在這樣的公司上班的。
  • 18*******33 2021-05-27
    對于一些年輕人來說,職場上很大的一個毛病就是缺乏抗壓能力。從業(yè)績的角度來說,只能承受一些強度角度或者中等的任務。但如今的職場上,企業(yè)競爭非常激勵,市場非常殘酷。假如老板對待員工都沒有給予任何壓力的話,我相信這家公司的戰(zhàn)斗力也不會非常旺盛。

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