南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 公司實(shí)行末位淘汰制要注意什么問(wèn)題?南寧工作

    13*******24
    2021-06-13
    3個(gè)回答
    162人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******60 2021-06-13
    要有配套的培訓(xùn)體系,末位淘汰的實(shí)行,不是優(yōu)勝劣汰,淘汰不是目的,主要是為了提高員工的績(jī)效能力,所以必須要有配套的培訓(xùn)體系,也給績(jī)效不好員工一定的緩沖期。另外一方面,也需要提供調(diào)整崗位的機(jī)會(huì)。除了晉升制度,還需要搭建員工職業(yè)發(fā)展通道,可以讓員工多種渠道發(fā)展。強(qiáng)調(diào)優(yōu)勝劣汰的同時(shí),也不忘強(qiáng)調(diào)公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,合理確定末位淘汰的周期。淘汰周期、淘汰人數(shù)是要適中,易于員工接受。
  • 13*******48 2021-06-13
    要制定公平合理的績(jī)效管理體系,因?yàn)榭己私Y(jié)果作為末位淘汰依據(jù),如果績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)都是不合理的,那么勢(shì)必會(huì)引起大家的不滿,激化矛盾。制定公平的薪酬激勵(lì)制度,有獎(jiǎng)有罰,激勵(lì)到位。
  • 13*******09 2021-06-13
    《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;根據(jù)這款法條,企業(yè)要以不勝任工作為由解除同員工的勞動(dòng)合同需要滿足三個(gè)條件:?jiǎn)T工被證明不能勝任工作;員工需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位;仍不能勝任工作,企業(yè)都要拿出證據(jù)來(lái)。

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