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公司實(shí)行末位淘汰制要注意什么問(wèn)題?南寧工作
13*******24 2021-06-13 3個(gè)回答 162人關(guān)注
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18*******60 2021-06-13
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13*******48 2021-06-13要制定公平合理的績(jī)效管理體系,因?yàn)榭己私Y(jié)果作為末位淘汰依據(jù),如果績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)都是不合理的,那么勢(shì)必會(huì)引起大家的不滿,激化矛盾。制定公平的薪酬激勵(lì)制度,有獎(jiǎng)有罰,激勵(lì)到位。
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13*******09 2021-06-13《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;根據(jù)這款法條,企業(yè)要以不勝任工作為由解除同員工的勞動(dòng)合同需要滿足三個(gè)條件:?jiǎn)T工被證明不能勝任工作;員工需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位;仍不能勝任工作,企業(yè)都要拿出證據(jù)來(lái)。
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