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有人說“工作這么累,我摸會(huì)兒魚怎么了?”,你怎么看? 南寧上班
13*******14 2021-06-23 3個(gè)回答 244人關(guān)注
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13*******02 2021-06-23摸魚的心理其實(shí)在心理學(xué)上也可以找到依據(jù)——“被動(dòng)攻擊”。被動(dòng)攻擊是一種心理防御機(jī)制,通常指用消極和隱蔽的方式,來發(fā)泄自己的憤怒與不滿。習(xí)慣使用被動(dòng)攻擊的人,往往會(huì)在表面上表示默許和認(rèn)可,但背地里卻各種拖延、不作為、不合作,用一種較為消極的方式來發(fā)泄自己的負(fù)面情緒。
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19*******40 2021-06-23讓新員工接受不合理的任務(wù),說明領(lǐng)導(dǎo)沒有考慮過新人的適應(yīng)性和心理需求,更說明公司內(nèi)部缺乏相應(yīng)的崗位儲(chǔ)備?,F(xiàn)在工作量上來了,只好拿新人填補(bǔ)崗位空缺。遇到這種情況時(shí),你可以首先與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,表示自己資質(zhì)淺,委婉拒絕,等到自己適應(yīng)一段時(shí)間后再考慮。一般通情達(dá)理的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)表示諒解。
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15*******39 2021-06-23新人初入職場(chǎng)要夾著尾巴做人,但如果真的遭遇了不公正的待遇,也只能忍氣吞聲了嗎?新員工脾氣太軟會(huì)被當(dāng)成打雜的,脾氣太硬會(huì)被排擠訓(xùn)斥,真是兩難的選擇。職場(chǎng)新人不懂事,但老板和領(lǐng)導(dǎo)一定是明事理的。如果在新人明顯感覺到不公正的情況下,依然安排了不合理的任務(wù),那么可以說是管理者刻意為之的。
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