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南寧頻繁的跳槽,對職業(yè)會有多大的影響?
13*******32 2021-07-09 3個回答 191人關(guān)注
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15*******04 2021-07-09小公司更看重能力,與大公司相反的是,因為小公司人員數(shù)量較少,也沒有像大公司這樣健全和完善的工作流程和文化機(jī)制。對于追求利益價值最大化,快速追求公司效益的小公司,人員的成本能壓縮盡量壓縮,一個人當(dāng)幾個人使用。所以,有時候某些小公司崗位的工作職責(zé)并不是非常清晰。
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13*******03 2021-07-09大公司的人際關(guān)系比較復(fù)雜,特別是一些體制內(nèi)的公司,幾乎都是關(guān)系戶。這種時候,公司看重的更加不是員工的能力,而是員工的背景關(guān)系和個人的工作態(tài)度。對于那些沒有背景關(guān)系的人而言,即便是工作能力再強(qiáng),工作態(tài)度還很差,更不會得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。所以,整體而言,大公司會更加看重員工的工作態(tài)度。
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13*******49 2021-07-09對于大公司來說,大公司已經(jīng)有完善的工作流程、文化制度、用人機(jī)制等等,大公司的運轉(zhuǎn)依靠的就是固定的流程和機(jī)制。大公司因員工人數(shù)較多,所以設(shè)置階梯式管理。管理分級化和精細(xì)化,設(shè)置的部門和崗位較多,工種也相對來說會比較精細(xì)。
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