南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 南寧一領(lǐng)導(dǎo)給組長(zhǎng)布置工作,組長(zhǎng)卻全都讓我做,做完之后功勞是都他的,有問(wèn)題就推給我,該怎么辦?

    19*******64
    2021-07-13
    3個(gè)回答
    172人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******44 2021-07-13
    員工沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職,是屬于員工違紀(jì),但是只要員工和單位完成交接,辦理離職手續(xù),單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因?yàn)楣べY問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛,是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
  • 13*******90 2021-07-13
    簽定合同必須是合同雙方真實(shí)自愿的意思表示,強(qiáng)迫他人簽定的合同是可撤消的。公司以不簽保證函不給檔案和社保手續(xù)為由強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽定保證函是違法的。但是根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則,你在終止合同關(guān)系后還應(yīng)當(dāng)對(duì)在原單位知悉的商業(yè)秘密等承擔(dān)保密義務(wù)。公司應(yīng)當(dāng)無(wú)條件給你檔案和轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。
  • 18*******83 2021-07-13
    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此首先要選擇申請(qǐng)辭職的時(shí)機(jī),盡量防止急辭職,因?yàn)榧鞭o職,如果單位以必須提前一個(gè)月的理由,員工硬走的后果就是需要承擔(dān)損失,并且單位不愿意配合辦理相關(guān)離職手續(xù)。

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