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面試官如何看待面試者走過仲裁的經(jīng)歷?在南寧求職
13*******32 2021-07-25 3個(gè)回答 552人關(guān)注
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13*******12 2021-07-25是否需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,考慮到對(duì)后續(xù)就業(yè)的影響,如果公司是本著好好溝通協(xié)商的態(tài)度,也能夠按照《勞動(dòng)合同法》給“N“或“N+1”倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,我覺得這是一個(gè)解決問題的態(tài)度,可以接受,不用再走仲裁手續(xù)。如果企業(yè)就是采取暴力裁員、調(diào)崗,我個(gè)人也建議可以毫不猶豫的搜集好證據(jù),走勞動(dòng)仲裁手續(xù)。
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13*******63 2021-07-25從HR的角度,更關(guān)心勞動(dòng)爭議的原因。如果是拖欠工資、違法辭退不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等明顯違法行為,勞動(dòng)者維權(quán)完全在情理之中。目前存在一些勞動(dòng)者“過度維權(quán)”或者“職業(yè)碰瓷”。所謂過度維權(quán)就是公司帶著誠意與勞動(dòng)者協(xié)商時(shí),勞動(dòng)者堅(jiān)持要“2N”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不答應(yīng)條件便投訴、舉報(bào),通過媒體企圖逼迫企業(yè)就范等行為。
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13*******25 2021-07-25勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)仲裁的記錄仲裁委是不予公開的,個(gè)人和單位也無法從互聯(lián)網(wǎng)上查詢到相關(guān)的信息。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法的規(guī)定,仲裁的庭審能夠以個(gè)人隱私、雙方協(xié)商一致等為由申請(qǐng)不公開審理。因此,勞動(dòng)仲裁記錄是無法通過公開途徑查詢到的。
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