南寧職場(chǎng)問(wèn)答

在南寧什么原因會(huì)導(dǎo)致面試失敗

13*******62
2022-01-27
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13*******98 2022-01-27

編造謊言、刻意夸大實(shí)際情況。
有些求職者為了能夠通過(guò)面試而編造謊言和刻意夸大實(shí)際情況。比如有些人在工作經(jīng)歷、資質(zhì)證書(shū)上作假，這種行為的后果是很?chē)?yán)重的，一旦事情敗露，將產(chǎn)生嚴(yán)重的后果，不但可能會(huì)是去工作,還會(huì)面臨被追求責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。有些求職者則在面試環(huán)節(jié)故意夸大自己的能力，而HR問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題便露餡了，給HR的印象是極不好的，即使當(dāng)時(shí)沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)，若入職之后發(fā)現(xiàn)也會(huì)面臨很多問(wèn)題。當(dāng)然自己的一些優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)是應(yīng)該合理的展現(xiàn)的，但不應(yīng)編造和夸大。
13*******44 2022-01-27

既然收到了面試通知并參加了面試，那么一般情況求職者的硬件條件是基本符合相應(yīng)崗位的，比如一個(gè)職位需要碩士學(xué)歷，如果求職者達(dá)不到這個(gè)學(xué)歷投了簡(jiǎn)歷那么一般是不會(huì)收到面試通知的。
硬件條件只是一個(gè)敲門(mén)磚，面試才是全面了解求職者是否適合該職位的最重要環(huán)節(jié)，而企業(yè)在招人、用人上往往把能力排在一個(gè)很重要的位置，畢竟對(duì)于公司來(lái)說(shuō)一個(gè)進(jìn)入公司就能上手工作的人無(wú)疑是十分具有誘惑力的。
根據(jù)HR的反饋，絕大多數(shù)人面試被淘汰是因?yàn)樽陨砟芰εc應(yīng)聘崗位不相符，而大多數(shù)企業(yè)無(wú)法給員工太多的時(shí)間去學(xué)習(xí)和適應(yīng)工作，這也是為什么這么多公司對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)提出要求的原因，很大程度上是對(duì)工作能力的要求。比如某個(gè)要招聘一個(gè)統(tǒng)計(jì)員，要求是辦公軟件熟練，該公司是通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試求職者對(duì)EXCEL的熟練程度來(lái)作為評(píng)判求職者是否適合統(tǒng)計(jì)崗位的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，這也是該崗位淘汰人數(shù)最多的環(huán)節(jié)。
13*******87 2022-01-27

工作態(tài)度也是HR評(píng)判員工的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)對(duì)工作積極向上，有強(qiáng)烈責(zé)任感的人是很受HR青睞的。很多企業(yè)對(duì)于員工的分類(lèi)中，工作態(tài)度好的員工是被歸納到公司重點(diǎn)培養(yǎng)的行業(yè)的，當(dāng)然工作能力與工作態(tài)度都很好的人就更受好評(píng)了，而工作態(tài)度好，工作能力稍差的員工在往往被認(rèn)為優(yōu)于工作能力強(qiáng)而態(tài)度不好的人。這也是為什么工作態(tài)度好的員工有時(shí)候能力稍差一些也會(huì)被企業(yè)HR錄用，因?yàn)檫@樣的.人有培養(yǎng)價(jià)值，終有一天這些人的大部分會(huì)成為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工。
很多人因?yàn)樽约旱挠行┠芰Χ砸詾槭?，認(rèn)為自己掌握主動(dòng)權(quán)是在挑選工作，殊不知工作態(tài)度已經(jīng)讓自己錯(cuò)過(guò)了很多機(jī)會(huì)。