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2024年畢業(yè),請(qǐng)問優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫?
19*******50 2022-01-26 3個(gè)回答 233人關(guān)注
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18*******87 2022-02-02很多人寫簡(jiǎn)歷,第一反應(yīng)是找模版。但是漂亮的模版是加分項(xiàng),不是核心項(xiàng)。在很多時(shí)候,簡(jiǎn)歷上傳后都會(huì)被匹配成網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)格式,簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是內(nèi)容。
如何寫出好的簡(jiǎn)歷?
簡(jiǎn)歷可以分成三個(gè)部分,個(gè)人介紹、工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷。
一、個(gè)人介紹
個(gè)人介紹部分比較好寫,一般包括基本信息、專業(yè)技能及自我評(píng)價(jià)。
基本信息最少包括姓名、聯(lián)系方式、年齡、性別、學(xué)歷、工作年限,如果想更完整,可以補(bǔ)充工作地點(diǎn)、照片以及求職方向。在寫簡(jiǎn)歷的時(shí),很容易忽略求職方向,但明確的求職方向卻是讓你的簡(jiǎn)歷快速被HR鎖定的關(guān)鍵之一。
專業(yè)技能包括語(yǔ)言能力、軟件技能、資格證書等。
自我評(píng)價(jià)經(jīng)常會(huì)是大量的描述語(yǔ)句,比如:優(yōu)秀的溝通能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力好。一眼掃過(guò)去自我介紹內(nèi)容像是從上一份復(fù)制粘貼過(guò)來(lái)的,毫無(wú)吸引力。
自我評(píng)價(jià)可以從兩方面入手:
1、工作背景:簡(jiǎn)要概括職涯經(jīng)歷,突出背景優(yōu)勢(shì)。2、個(gè)人特質(zhì):寫出優(yōu)勢(shì),并簡(jiǎn)要說(shuō)明。二、工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷從最近一段開始寫,每段工作經(jīng)歷包含:工作起止時(shí)間、公司名稱、職位、公司簡(jiǎn)介以及工作內(nèi)容。如果是管理職位,增加團(tuán)隊(duì)的大小。
好的簡(jiǎn)歷,工作內(nèi)容的表述上清晰明了,通過(guò)簡(jiǎn)歷就可快速挖掘你的工作。好的簡(jiǎn)歷,往往有以下特點(diǎn):
1、重點(diǎn)突出。重要工作內(nèi)容放在前面,甚至可以標(biāo)記加粗。什么是重要工作內(nèi)容?與目標(biāo)崗位契合的內(nèi)容為重要內(nèi)容。
2、邏輯清晰。將工作內(nèi)容進(jìn)行分條陳述,層次清晰不重復(fù)。分類小訣竅:負(fù)責(zé)多模塊的內(nèi)容,可以按模塊分類;如果是單一模塊的工作,則可以按照流程分類。
3、業(yè)績(jī)量化。突出的工作成果是吸引眼球的法寶之一,將你的工作成果展現(xiàn)在工作內(nèi)容里,量化的、可對(duì)比的業(yè)績(jī)是展現(xiàn)成果最清晰的方式。
三、項(xiàng)目經(jīng)歷
工作經(jīng)歷體現(xiàn)的是工作資歷,而項(xiàng)目經(jīng)歷更能體現(xiàn)過(guò)往的價(jià)值,突出你在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)水平。 -
13*******46 2022-01-31第一,要明確你的目標(biāo)讀者
一般情況小,規(guī)模小的企業(yè)HR和老板是同一個(gè)人;規(guī)模大的企業(yè)根據(jù)你應(yīng)聘的職位不同目標(biāo)讀者也不同。
個(gè)人簡(jiǎn)介相當(dāng)于自我介紹,應(yīng)該快速有效地傳達(dá)你是誰(shuí),你做過(guò)什么牛逼的事。
第二,參考同類個(gè)人簡(jiǎn)歷
想知道目標(biāo)企業(yè)有何期待,你最好看看同行業(yè)內(nèi)其他人是怎么寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的。比如,你將要為自己寫一段職業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷,你可以先瀏覽同行業(yè)人士的簡(jiǎn)歷??纯此麄兪侨绾纬尸F(xiàn)自己的,吸取他們寫作的優(yōu)點(diǎn)。
第三,濃縮信息
最有趣的軼事不一定是相關(guān)的。比如,程序員的簡(jiǎn)歷應(yīng)該提及他參與過(guò)的項(xiàng)目并做了某個(gè)具體功能的開發(fā),而銷售員的個(gè)人簡(jiǎn)介應(yīng)該提及他累計(jì)成交的金額、件數(shù)等??梢赃m當(dāng)加一些其他信息,但那些絕對(duì)不是重點(diǎn)。
第四,用你的姓名開篇
假定HR或老板對(duì)你毫無(wú)了解。寫出你的全名,不要用昵稱。如:人脈黃頁(yè)
第五,陳述你的成就
你有什么成就?你有多少經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能?不要把這部分放在最后,別讓HR或老板猜——不會(huì)猜的,他們只會(huì)失去興趣。
第六,有生動(dòng)的個(gè)人細(xì)節(jié)
這些細(xì)節(jié)能提升說(shuō)服力,還能提現(xiàn)你的個(gè)性。但是,不能用自夸的語(yǔ)氣。如:人脈黃頁(yè)發(fā)表的《如何寫出一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷》的文章獲得了10萬(wàn)+的贊同。人脈黃頁(yè)除了在電腦前寫文章,還喜歡推廣他的網(wǎng)站(人脈黃頁(yè)),讓找人、找服務(wù)更加輕松!
第七,個(gè)人聯(lián)系方式
不要太保守,可以留下多種聯(lián)系方式,如:電話號(hào)、微博、公眾號(hào)等。
第八,控制簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)
大約寫300字左右,這個(gè)篇幅剛好能給HR或老板簡(jiǎn)要介紹你。
第九,校對(duì)和修改
基本上不可能一次就寫完美。因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷只是個(gè)人工作的掠影,寫好后讀幾遍,你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)遺漏了重要信息。讓朋友檢查一下你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,給你反饋。他們能告訴你信息有沒有傳達(dá)清楚。 -
13*******58 2022-01-27求職簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”和“起跑線”,留下的是第一印象,其重要性不言而喻?!?.篇幅。通常A4紙一頁(yè)(另加一頁(yè)英文),最多兩頁(yè)。招聘者每瀏覽一封簡(jiǎn)歷的時(shí)間大概不會(huì)超過(guò)5秒,要閱讀收到的上百份簡(jiǎn)歷,沒有時(shí)間看長(zhǎng)篇大論。只會(huì)看幾個(gè)主要的信息,如:年齡、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、主要技能、主要工作經(jīng)歷等等。 2.格式。格式要滿足“簡(jiǎn)潔明快、重點(diǎn)突出”的原則。簡(jiǎn)歷最好使用表格的形式,避免冗長(zhǎng)的文字。要做到思路清晰、層次分明、有條有理、內(nèi)容完整、整體結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)潔明快。3.制作。不要用簡(jiǎn)歷模板。如果讓你一口氣看一樣的模板,感覺是怎么樣。還是自己寫(制作)吧,也能體現(xiàn)你的水平。絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。4.特色。必須突出重點(diǎn),圍繞招聘條件來(lái)寫,與申請(qǐng)工作無(wú)關(guān)的要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是:告訴招聘者,你的能力能出色完成職位工作任務(wù)。
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