南寧職場問答
-
在南寧看到一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員,他們?yōu)槭裁床徊扇〈蠹叶冀敌揭话?,不裁員,共渡時艱,這樣企業(yè)文化才有力量呀?
13*******97 2022-03-01 4個回答 335人關注
全部回答 已有 4人回答
-
19*******33 2022-03-01互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中,順風 XJB 搞,乘著投資人給錢多、有新的增長風口匆匆上馬新業(yè)務,逆風馬上投,見勢不妙馬上壯士斷腕,這都是常態(tài)。今年,多少公司殺進社區(qū)團購、VR、元宇宙?而其中大部分嘗試難免會以全部門裁撤而告終。 非核心業(yè)務被裁,從業(yè)者和投資人心知肚明,是正常的業(yè)務調(diào)整,不要慌。但要是全部業(yè)務都開始折騰人力成本問題、頂著巨大的人才流失風險也要壓成本,那就說明公司一定遇到了系統(tǒng)性的問題。例如,愛奇藝這波連核心業(yè)務都在裁人,不是因為之前太浪要慫一慫,而是全線潰敗,這就比一般的裁員更能說明問題、更不利于公司雇主形象了。 綜上,無論是從相對不重要的合規(guī)性,還是從企業(yè)管理的角度來說,降薪一半都比裁員要糟糕。
-
13*******87 2022-03-011)美國制造工廠Barry Wehmiller 之前聽過Simon Sinek的TED演講,講過一個全員降薪的案例,聽得我熱淚盈眶。 美國一家制造業(yè)工廠Barry Wehmiller,2008年受到金融危機的沖擊,一夜之間損失30%的訂單。這對生產(chǎn)型企業(yè)是致命打擊,公司負擔不起員工工資了。 為了節(jié)約1000萬的人員成本,公司董事會開始討論裁員計劃,但公司老板Bob拒絕裁員: 他不相信人頭(headcount)能解決問題,他認為人心(heartcount)才有價值。 但仍要控制成本,所以公司推出了休假計劃:公司從上到下,從CEO到前臺,每人都要接受為期四周的休假計劃。員工自己挑時間休,不用一次性休完。 Bob在宣布計劃時說:
-
13*******75 2022-03-011)美國制造工廠Barry Wehmiller 之前聽過Simon Sinek的TED演講,講過一個全員降薪的案例,聽得我熱淚盈眶。 美國一家制造業(yè)工廠Barry Wehmiller,2008年受到金融危機的沖擊,一夜之間損失30%的訂單。這對生產(chǎn)型企業(yè)是致命打擊,公司負擔不起員工工資了。 為了節(jié)約1000萬的人員成本,公司董事會開始討論裁員計劃,但公司老板Bob拒絕裁員: 他不相信人頭(headcount)能解決問題,他認為人心(heartcount)才有價值。 但仍要控制成本,所以公司推出了休假計劃:公司從上到下,從CEO到前臺,每人都要接受為期四周的休假計劃。員工自己挑時間休,不用一次性休完。 Bob在宣布計劃時說:
-
15*******06 2022-03-01第一因為他們本身就冗員了 一個打車app需要上萬人來維護嗎? 現(xiàn)存的絕大部分互聯(lián)網(wǎng)大廠都是在一個市場里處于或多或少的壟斷地位,靠著一個或幾個主要超高額的盈利項目,來輸血其他部門。 現(xiàn)在的app哪個不是加了一堆你根本用不上的多余功能,哪家大廠不是各領域全面開花的擴張?比如貴壁虎,從最開始的問答網(wǎng)站,到現(xiàn)在做視頻做直播做培訓做社交做帶貨……,要是主營能賺大錢,怕不是還要做打車 退潮之后,輸血源枯竭,如果只是多招了一倍的人手,那大家都降薪50%,理論上還能維持。 但如果多招了十倍的人手呢?還能要求大家都降薪90%共度時艱嗎? 何況目前市場本就告訴他們了,多余的是無數(shù)盲目擴張的項目,所以很多是整個事業(yè)部一刀切,退出相應的賽道。
相似問題
-
18*******81 2022-03-01
-
13*******37 2022-03-01
-
13*******36 2022-03-01
-
19*******22 2022-03-01
-
13*******76 2022-03-01
南寧相關熱門崗位
熱門問答
-
1
研究生學歷,郵儲銀行報的是省分行,在南寧拿到卻是郵儲銀行縣區(qū)支行柜員崗,基本工資兩千,請問有必要去嗎?
3個回答 556人關注 -
23個回答 4968人關注
-
33個回答 1948人關注
-
4
領導總說我比別人的工作表現(xiàn)差很多,是在暗示我什么信息?南寧
3個回答 1843人關注 -
53個回答 2818人關注
-
南寧最新招聘信息
-
中/英語客服,5000/月 雙休 5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 2人
-
多多驛站快遞員 2800-3000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人
-
會計 2800元
周末雙休 崗位晉升
南寧-青秀區(qū) 1人
-
催收專員 6000-9000元
五險 公積金 周末雙休 加班補貼 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升 接受畢業(yè)生
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人
-
文員 3300-6000元
崗位晉升 項目提成 培訓提升 接受畢業(yè)生
在家辦公 20人
-
接待餐廳服務員 4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人
-
銷售顧問 5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 2人
-
新媒體經(jīng)理 5000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-瑞士花園 1人
-
電力施工人員 3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 5人
-
公司主任建筑設計師 6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
-
新媒體銷售經(jīng)理 5000-8000元
南寧-江南區(qū) 1人
-
電工 4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
-
區(qū)域銷售經(jīng)理 3500-10000元
五險 崗位晉升 工作餐 項目提成 接受畢業(yè)生
無固定辦公點 3人
-
網(wǎng)絡運營 4000-6000元
南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市 1人
-
行政管理崗(來賓) 5000-7000元
南寧-青秀區(qū)-投資大廈 2人
-
職業(yè)培訓拓展負責人 5000-7000元
南寧-青秀區(qū)-銀宇大廈 3人
-
機場接送機師傅 6000-10000元
節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升 績效獎金300以上
南寧-江南區(qū) 5人
-
網(wǎng)格主管(梧州縣份) 6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-三祺廣場 1人
-
總經(jīng)理助手 5000-8000元
五險 周末雙休 加班補貼 年終獎
南寧-江南區(qū) 1人
-
英語客服 5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 5人