南寧職場(chǎng)問答
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打工人在南寧為什么賺不到錢
15*******47 2022-03-01 3個(gè)回答 129人關(guān)注
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19*******80 2022-03-01拋磚引玉 目前社會(huì)分工已經(jīng)非常細(xì)致,新的崗位也在不斷產(chǎn)生,每種崗位的貢獻(xiàn)無法量化,不同普通崗位的工資本質(zhì)已經(jīng)逐漸趨向糊口,學(xué)習(xí)大眾技能對(duì)提高工資沒有幫助,永遠(yuǎn)不缺比你努力的人(同時(shí)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)、英語等等),這些都沒有意義。對(duì)于市場(chǎng)來說,雖然我們都有不同的專業(yè),但是放在整個(gè)城市這么大的人口基數(shù),大家都是同質(zhì)化的打工人,一顆螺絲和一顆螺帽的價(jià)格可能差不多。 可悲,忙忙碌碌整個(gè)青春,在大城市賺的錢還是在大城市吐了出來,城市的地鐵和高樓更多了,有些人背上了沉重的債務(wù),有些人沒有了容身地,只能哀嘆平凡是這個(gè)時(shí)代年輕人的原罪。
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15*******28 2022-03-01三、 背后邏輯 公司有需求就設(shè)置了一個(gè)A崗位,A崗位貢獻(xiàn)是很難界定的,但是要明確工資標(biāo)準(zhǔn),那最方便的就是由所在城市生活開銷決定,這樣就不會(huì)因?yàn)閱T工在這個(gè)城市生活不下去而流失,算是雇工的最低成本,普通崗位的工資決定權(quán)在公司手中,各家公司競(jìng)相降低用工成本,都會(huì)趨向這條糊口的工資線。(誰能保證在小縣城某A崗位職工的能力一定比一線城市某A崗位職工差呢,但是他們的工資差異卻是很明顯存在的。)此處排除緊缺人才(也是少數(shù)人,不然就不緊缺了,但工資也不是由貢獻(xiàn)決定,而是稀缺性,名校學(xué)歷也是稀缺性)
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18*******31 2022-03-01一、 明確范圍 僅針對(duì)90%以上的普通人,需要排除掉大廠高管和能全年每天白加黑工作十幾二十幾個(gè)小時(shí)的卷王 二、 背景基礎(chǔ)(社會(huì)現(xiàn)象) 1. 工資的決定:A崗位求職者期望工資是通過對(duì)比多家公司A崗位招聘信息形成;單個(gè)公司招聘A崗位的工資是參考同類公司A崗位招聘信息的工資而開出;全社會(huì)A崗位的工資是由什么決定后面再說。 2. 崗位的貢獻(xiàn):現(xiàn)代社會(huì)工作分工非常明確,A崗位對(duì)公司創(chuàng)造的價(jià)值是很難界定的,不管是普通職員還是管理層都無法從公司凈利潤(rùn)中確定A崗位所貢獻(xiàn)的份額。此處排除按業(yè)績(jī)提成的銷售類崗位。 3. 工資的差異:兩個(gè)A崗位職工的工資差異主要由三個(gè)因素決定(一、崗位領(lǐng)導(dǎo)與普通職工。二、學(xué)歷差異。三、不同城市)。
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