南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 有前臺(tái),為什么南寧人事專員要一起坐在前臺(tái)?

    15*******35
    2022-03-01
    3個(gè)回答
    46人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******09 2022-03-01
    手指指完你之后再正經(jīng)回答一下 就是前臺(tái)抱怨事情太多了,一個(gè)人做不完,領(lǐng)導(dǎo)看了之后,發(fā)現(xiàn)的確挺多的,一個(gè)前臺(tái)的確忙不過(guò)來(lái),但是 還沒(méi)多到需要再招一個(gè)前臺(tái),半個(gè)人就行了,這不剛好新來(lái)了個(gè)人事么,人事行政不分家嗎,你應(yīng)該是專員或者助理級(jí)別的,最多到小主管一級(jí),如果是負(fù)責(zé)單獨(dú)某一模塊的主管以上級(jí)別的,你的工作量、級(jí)別都不可能去幫前臺(tái)的忙,你也不會(huì)來(lái)這里問(wèn)這個(gè)問(wèn)題了,自己就可以分析出來(lái)了。所以領(lǐng)導(dǎo)這么一合計(jì),讓你每天花半天的時(shí)間去前臺(tái)守著,讓你逐漸地去幫助前臺(tái)分擔(dān)工作,這事不就了了么 至于你該不該去,其實(shí)你問(wèn)你自己4個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題就行了
  • 18*******92 2022-03-01
    “小姑娘啊,你和她平時(shí)關(guān)系那么好的,今天她又恰巧不在(忙別的),你就順手幫她做了就是了(感情牌),舉手之勞嘛(降低工作的難度勸你),況且公司的領(lǐng)導(dǎo)那天也在會(huì)上提了嘛,同事之間要互相幫助(雞毛-令箭),而且我們部門最近也要開(kāi)始塑造這樣的企業(yè)文化了(上綱上線),我正準(zhǔn)備找一些事例樹(shù)典型,其實(shí)我平時(shí)觀察你和她就是經(jīng)常這樣互相幫助的,挺適合的(畫大餅),所以你們互相之間只要不是各自涉及公司機(jī)密的事都可以幫幫忙嘛(劃定底線),你雖然新來(lái)沒(méi)多久,但是我覺(jué)得你在人力資源上面還是很專業(yè)的,公司也需要你這樣的人才(戴高帽子),所以平時(shí)注意要團(tuán)結(jié)同事,和同事們搞好關(guān)系,以后你在專業(yè)的人力資源工作上要開(kāi)展起來(lái)也會(huì)方便很多(敲打你一下),畢竟我們部門也不是直接創(chuàng)造收益的部門,我們的很多工作其實(shí)是幫助業(yè)務(wù)部門來(lái)開(kāi)展工作的,同時(shí)也是要幫助其他職能部門完成他們的工作,沒(méi)有他們的配合,我們的很多工作都是無(wú)法開(kāi)展下去的(再敲打你一下,搞清自己的定位),如果工作開(kāi)展不走,那我們自身價(jià)值也沒(méi)有辦法得到體現(xiàn)了(再敲打你一下,搞清楚自己對(duì)于公司的價(jià)值),所以一般其他部門我們也還是能配合的就盡量配合嘛,我們找他們配合的時(shí)候,人家也是很樂(lè)意配合的(嘎嘎),這我們部門和其他同事互相配合互相配合的傳統(tǒng)可不能在你手上斷了?。鄞竺弊?、上綱上線、威脅)”他說(shuō)最后一句話的時(shí)候是臉斜了七八度對(duì)著
  • 15*******60 2022-03-01
    節(jié)約錢唄,你以為你是專職的HR,其實(shí)你是一個(gè)人事行政PLUS前臺(tái) 給你說(shuō)你是HR,然后讓你每天一半時(shí)間都坐前臺(tái) 前臺(tái)另外一個(gè)人你得處吧? 得一起聊天啥的吧? 有時(shí)會(huì)互相幫個(gè)小忙啥的吧,都是一起的戰(zhàn)友 萬(wàn)一你哪天有事請(qǐng)假還是外出啥的,你又有點(diǎn)小事還沒(méi)做,人家前臺(tái)就順手幫忙做了唄,反正你倆關(guān)系也不錯(cuò) 萬(wàn)一她哪天有事請(qǐng)假還是外出啥的,她又有點(diǎn)小事還沒(méi)做,你也就順手幫忙做了唄,反正你倆關(guān)系也不錯(cuò) 然后就幫著幫著,你們的領(lǐng)導(dǎo)看著眼里,喜在心里 然后哪天你又不在,或者她又不在,來(lái)了一個(gè)比較重要的活,你們的領(lǐng)導(dǎo)不是找不到那個(gè)該做本職工作的人,就讓另外一個(gè)人代勞一下唄,反正都是天天在一起的 好了,你們不可能不接,這下接了,你們兩個(gè)做的事就都會(huì)變成對(duì)方

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