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在南寧休產(chǎn)假因為有四個月沒上班被扣年終獎,這樣合法嗎?
13*******50 2022-03-03 3個回答 58人關(guān)注
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13*******47 2022-03-03所以產(chǎn)假員工能否享有年終獎,關(guān)鍵看公司制度如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利,是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn),不納入員工工資的范圍。那么公司有權(quán)決定是否給員工發(fā)年終獎或者說發(fā)多少。注意:這里跟員工休不休產(chǎn)假其實沒有必然的聯(lián)系!如果員工跟公司簽訂的勞動合同已有約定年終獎,或單位已有年終獎規(guī)章制度規(guī)定的情況下,當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行。根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循 按勞分配原則,實行同工同酬”的規(guī)定,休產(chǎn)假員工完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。具體發(fā)放多少,視乎員工績效而定??傮w上,年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇,用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。
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15*******47 2022-03-03女職工休產(chǎn)假,能否享受到公司的全額年終獎,回答之前需要明確: 發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇,并非用人單位的強制性義務(wù)。法律沒有強制要求用人單位一定發(fā)放年終獎,也沒有發(fā)放的具體規(guī)定。 根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定: “工資總額是指各單位在 一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額”,該規(guī)定提到了“生產(chǎn) 獎”。 對于生產(chǎn)獎的范圍,《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》規(guī)定, “生產(chǎn)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、 提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等”。 這里雖有提及“年終獎”,但僅是關(guān)于工資總額的計算方法,針對的是勞動者可以獲得的全部勞動報酬,有利于數(shù)據(jù)統(tǒng)計而已,并未明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放、 如何發(fā)放年終獎。 年終獎是否發(fā)放、發(fā)放條件、發(fā)放數(shù)額等均與用人單位的效益相關(guān),現(xiàn)實中基本由用人單位通過規(guī)章制度決定,或者勞動合同約定。
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13*******26 2022-03-03這個事情,首先看勞動合同中,有沒有相關(guān)約定。如果有約定,遵照約定進(jìn)行。 女職工產(chǎn)假,法定是98天(含產(chǎn)前假15天),也就是三個多月。這里面還不包含特殊情況增加15天的情況。 如果你這四個月包括了其他未休假的天數(shù)來湊足四個月,那么你應(yīng)享受的待遇應(yīng)該按照正常出勤的待遇計算。 即便你享受了法定產(chǎn)假,多出的天數(shù)是請事假,那么法定產(chǎn)假期間也應(yīng)該享受正常出勤待遇。 因此,如果勞動合同中未對此進(jìn)行約定的前提下,用人單位少發(fā)年終獎是不合法的。
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