南寧職場問答

  • 在南寧工作能力差的表現(xiàn)是什么?

    13*******53
    2022-03-05
    3個回答
    84人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******92 2022-03-05
    14、輕易惹事兒 不知道該如何處理復雜的人際和業(yè)務(wù)關(guān)系,不能妥善地處理各種矛盾,等到矛盾激發(fā)來向領(lǐng)導告狀,或者請求領(lǐng)導做裁判。 15、匯報沒有條理 無論是在會議上被點名發(fā)言,還是電梯里或者去食堂的路上碰見領(lǐng)導偶然問幾句工作。唯唯諾諾,嗯……啊……可能……這些語氣詞語或者低個頭、紅著臉一聽一看就能感覺這個人不太干練,幾句話都說不明白,何堪大任? 16、請示沒有層次 遇到請示的事,我見過好幾個說了一半被打斷的,因為領(lǐng)導聽了半天,根本沒明白他要干什么,打斷后重新組織語言,說得更亂了。 17、做事沒有計劃
  • 13*******12 2022-03-05
    8、溝通能力不強,沒有效率。 9、不與領(lǐng)導保持高度一致。 任何一個領(lǐng)導都不喜歡跟自己唱反調(diào)的下屬,尤其是領(lǐng)導發(fā)布的一些政策。 10、不勤奮,不主動學習,不主動找活干。 踢一腳動一動,不知道主動去學習,自己不想辦法解決遇到的問題。 11、智商情商都不在線。 說話讓人不舒服,不知道在公司里外,應(yīng)該說什么話,不應(yīng)該說什么話。做事讓人不放心。 12、抱怨 消極的抱怨者,拉幫結(jié)派罵領(lǐng)導罵老板,制造消極氛圍。 13、關(guān)鍵時刻掉鏈子 不能充當及時雨的角色。沒有哪個老板和領(lǐng)導會喜歡這樣的下屬。
  • 13*******08 2022-03-05
    1、凡事沒有交代,件件沒有著落,事事沒有回音,做事特別不靠譜。 2、遇到問題不及時反饋。 3、考慮問題不周到細致,有遺漏,沒有前瞻性,你只布置了一,他卻不能想到二。而且,理解能力不是很強,不能GET到關(guān)鍵點。 4、行動力不強,永遠都要去催他。 5、遇事第一反應(yīng)是推卸責任,而不是解決。 6、被指出自身不足時,本能地反駁或辯解。如果不認可領(lǐng)導指出的不足,不知道找合適的機會跟領(lǐng)導單獨溝通。 7、逆境時消沉,不能一起扛事。 8、溝通能力不強,沒有效率。

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