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在南寧為什么國企只招應(yīng)屆生?
13*******95 2022-03-05 3個回答 100人關(guān)注
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13*******59 2022-03-05一是難度大的核心因素,招聘數(shù)量小。國企尤其是央企,主要招聘渠道是校園招聘,這是因為校園招聘可以批量進行,程序嚴格,監(jiān)督多,易于評價,弄虛作假的余地相對較小。社招的難度是,招聘量小,人情關(guān)系太多。比如,校招可以規(guī)定985是門檻,社招可能會說招聘專業(yè)人才,但這個人才怎么界定標準?人才的標準就模糊,你說發(fā)表論文多,他說發(fā)表論文多不代表他有實踐能力,于是就產(chǎn)生了混亂,上級塞一個關(guān)系戶進來,就說他是人才,你也沒有辦法否定他。二是難度大的主要因素,競爭壓力大。剛才說了,校園招聘有三個硬條件,就卡掉了99%的關(guān)系戶:一是應(yīng)屆畢業(yè)生;二是學(xué)歷;三是專業(yè)。所以,最公平的招聘還是校園招聘,大學(xué)生一張白紙,評價標準相對客觀,正如三條硬條件。社會招聘,難點是人才的評價。往往是評委說了算,這就造成了關(guān)系戶走人情的空間。社會招聘,報名的特別多,條件千奇百怪,五花八門,你競爭壓力大,壓力大在面試關(guān)。內(nèi)定的可能性還是比較大的。所以,很多國企不社招,就是杜絕人情風(fēng)。三是難度大的原因,就是社招優(yōu)質(zhì)崗位要求高。國企社招,除了偏遠施工單位、一線操作崗位、勞務(wù)派遣崗位大量社招外,好崗位一般不社招,即使要社招,要求的門檻很硬很高,杜絕走后門現(xiàn)象。比如,最近某石化央企搞社招,招的都是內(nèi)部沒有的特殊人才,因為他們新成立了金融風(fēng)險部 ,這方面的人才,企業(yè)內(nèi)部確實沒有。面向全球招聘,條件高的嚇人,一般人根本不夠條件。招來的人才,都是國際化的高端人才。這些崗位走后門的不多,因為你來了也干不了。
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13*******40 2022-03-05所以,你是應(yīng)屆生,千萬要尊重基本潛規(guī)則,一定要積極參加校招,千萬不要等社招。好崗位不社招(關(guān)系戶太多),好招的崗位一般都不是好崗位,因為沒人爭的崗位才會放出來社招。比如,工程施工類的國企經(jīng)常社招一線施工人員,那些偏遠地區(qū)的基層崗位,稍微有點家庭條件的誰去受那份苦?當(dāng)然了,有些傳統(tǒng)老國企還有習(xí)慣思維,空缺崗位一般只招企業(yè)子女,如果走校招,很多企業(yè)子女都不夠條件,往往就是定向社招,表面上公平公開,其實定向面向職工子女。這種社招,外人很難進去,面試那一關(guān)你就別想了。還有一個原因:國企特別是央企體量規(guī)模都比較大,內(nèi)部隊伍龐大,自行建立內(nèi)部培養(yǎng)和成長體系,喜歡培養(yǎng)使用土生土長的人才,這類人才相對忠誠。小私企為什么喜歡社招,就是因為它內(nèi)部缺乏完善的培養(yǎng)接替體系,社招成熟人才,直接定崗,成本最低。總結(jié)一下,國企特別是央企社招難的主要原因:我曾經(jīng)擔(dān)任多年的國企招聘負責(zé)人,第一次社招一個特殊專業(yè)崗位,接受我們部門經(jīng)理收到129張批條,總經(jīng)理想了三天三夜,哪個都不敢得罪,發(fā)布公告取消這次招聘了。我舉這個例子,你就知道社招進國企有多難了?難的是人情關(guān)難過呀。所以,那家國企從此永不社招,把門徹底堵死,總經(jīng)理和人力資源部門經(jīng)理輕松多了。
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13*******99 2022-03-05先說一個底層邏輯:優(yōu)質(zhì)國企特別是央企好崗位一般不社招,油水大的地方誰都想來;容易社招進去的崗位一般都不是好崗位,不是偏遠窮,就是老破舊。所以,好崗位即使社招,也輪不到你,為特定人員量身定制的概率偏大。遇到社招又容易進去,你要警惕,別看表面,可能把你派到一線偏遠崗位去。 曾任國企HR,面對這個問題時常無語,這是國企特別是央企的痛點。以前,企業(yè)也想社招。消息還沒有發(fā)布,人力資源部經(jīng)理手里接到一大疊條子,接電話接到耳朵痛。人力資源部經(jīng)理很苦惱,拿著條子給一把手,一把手從自己辦公桌里掏出更厚的一大疊條子。班子每個成員手里都有一大疊條子。就幾個崗位,上百張各路神仙的條子,滿足一個,得罪一片。人力資源部經(jīng)理出主意,把這幾個崗位修改為偏遠地區(qū)的一線崗位,頓時條子就沒了。 后來,領(lǐng)導(dǎo)都聰明了,從此關(guān)閉了社招的大門,真的滿足不了,也得罪不起。天下沒有凈土。極其特殊的關(guān)系,企業(yè)也會采取極其保密的方式安置人員,社會上的人根本不知道,企業(yè)內(nèi)部人也不知道,具體方法就是曲線救國等潛規(guī)則。
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