南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在南寧想對(duì)公司提出一些建議,應(yīng)該怎么做

    19*******29
    2022-03-11
    3個(gè)回答
    74人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******37 2022-03-11
    首先,是人本管理,讓適合的人做適合的事情。每個(gè)人都有不同的特質(zhì),包括性格、人生觀、價(jià)值觀、技術(shù)能力、知識(shí)能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。雖然,我們不會(huì)以某個(gè)人的某種突出能力而論英雄,但是,可以讓他的擅長(zhǎng)的方面有用武之地。在實(shí)際工作中并不是每個(gè)人都能分清楚興趣和擅長(zhǎng),興趣是在一段時(shí)間內(nèi)只有單一的一樣,一提到就來(lái)精神,很多人跟著興趣走了一輩子不知道自己到底適合做什么,而擅長(zhǎng)也可以說(shuō)是特長(zhǎng),是人在某方面技術(shù)或能力比較一般人強(qiáng)。所以,我有這樣一個(gè)想法,希望公司的所有領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)也能成為我們普通員工的導(dǎo)師,從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展方向著眼,為公司培育有用人才為目的,站在客觀的角度上,為我們普通員工在工作甚至生活上指點(diǎn)迷津,幫助大家找到自己適合的位置。
  • 13*******12 2022-03-11
    一般情況下就是按要求填寫(xiě)公司已有的《合理化建議表》,如果公司沒(méi)有固定的表格,那么你就自己制作一份表格或者是直接用文字表達(dá)。 合理化建議的最主要的有3大點(diǎn):一、問(wèn)題陳述;二、怎么解決問(wèn)題;三、能給公司帶來(lái)什么樣的效益。
    結(jié)合你所見(jiàn)所聞所思所想,談?wù)勅绾文茏屇愕墓景l(fā)展壯大.。如何能讓公司多賺錢.,多聚攏人才。
  • 15*******94 2022-03-11
    結(jié)合你的工作來(lái)提,改善大小都可以 。不過(guò)要實(shí)事求事。
    首先應(yīng)該讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同你的建議是合理化的 這是結(jié)果,不要一味去追求真理,世界上沒(méi)有那么多執(zhí)著,前提就是一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生信賴,依靠的過(guò)程,就好像預(yù)言一樣,信你才會(huì)聽(tīng)你的。

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