南寧職場問答
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萬一你在南寧明天被裁員,你會怎么辦?
18*******50 2022-03-15 3個回答 41人關注
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13*******61 2022-03-15裁員第二步:HR談話 HR談好有兩種方式,一是網上溝通,二是突然襲擊 網上溝通 這種方式,我們容易被HR套話。比如HR會說,某某經理和我說你想辭職,讓我和你聊聊。 如果我們順著聊下去,那就說明我們認同是我們先提辭職的,一分錢也賠不到。 如果我們反駁,這明明是經理要辭退我,再接著往下聊。那么就坐實了“協商解除勞動關系”,最多拿到N倍賠償。想拿到2N,幾乎不可能。 雖然我們也能通過網絡聊天留取證據,但是我建議大家不要在網上溝通,畢竟對方的經驗比我們足,相互挖坑,我們比不過HR。
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13*******08 2022-03-15下面我為大家講講,打工人應該知道的裁員套路。 裁員第一步:領導打壓 《孫子兵法》:攻城為下,伐謀次之,攻心為上。裁員最簡單有效的方法就是打心理戰(zhàn)。 運用到實際工作中,就是領導不斷打壓我們,給我們績效打低分,給各種亂七八糟的工作,還不斷否定我們。遇到這種事,我們會不會很生氣?是不是很想摔門走人?那你在第一回合就輸了。 領導這樣做可以取得兩點成果,一是摧毀我們的信心,逼我們自己辭職。如果我們上套了,一分錢賠償都拿不到。二是為了下一階段談好打基礎,好讓HR師出有名。
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13*******05 2022-03-15「今天的事情,放些到明天做吧,可不要在今天全做完。萬一明天你被裁了呢!」最近互聯網大廠裁員的消息屢上熱搜,相關的裁員笑話也不斷被翻出來。但是聽到這條笑話,我真心是被挫到了。 誰能保證,下一個被裁的不是我呢?我如果被裁,該怎么辦? 當然是保障自己利益最大化,爭取2N賠償啦! 但是作為一名HR,我想告訴大家,在裁員斗爭中,打工人一定是弱勢的。 第一,裁員是HR的熟悉業(yè)務,而員工在應付裁員上經驗幾乎為零。 第二,裁員具有突然性,公司有準備,員工沒準備。 第三,錢在公司手里,想要錢沒這么容易。
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