南寧職場問答
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為什么南寧的老板多數(shù)是銷售出身,而不是市場出身?
13*******07 2022-03-16 3個回答 181人關(guān)注
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13*******78 2022-03-16目錄 碼字前專門找獵頭朋友了解了下做市場和銷售職能的薪酬水平,奧姐自己既做過市場又做過銷售,供職于世界500強大廠10年,對這個問題應該還算有發(fā)言權(quán)。 首先說一個基本邏輯: 一個部門/一個職員在公司的話語權(quán)大小,由其對公司的業(yè)務結(jié)果貢獻大小和不可替代程度決定。 大白話版本:哪個部門/人幫公司掙錢多,對應的話語權(quán)就更大。 基于這個邏輯出發(fā),其實題主的問題少了些前提: 一個公司的老板大概率是銷售還是市場出身,還得看這家公司銷售和市場哪個對業(yè)務更重要。 先直接說結(jié)論:toC的公司大概率市場端話語權(quán)更強,toB的公司大概率銷售端話語權(quán)更強。 這個結(jié)論從跟獵頭朋友的溝通情況來看也是站得住腳的。
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13*******34 2022-03-162、公司生存的首要問題,是錢。錢一方面是效益中來,一方面是資金投入。搞銷售的,更清楚我應該對市場抱有怎樣的預期,做資金方案時不會想當然。他們可能不會大舉戰(zhàn)略旗幟、搞業(yè)務優(yōu)化、管理深化、戰(zhàn)略提升之類聽起來玄乎乎的東西,但至少他們會更務實的牢牢記住我能賺多少錢該花多少錢。 3、當老板,冠冕堂皇的文案有的是人能幫你做,真正的大人物卻必須自己去打交道。不論是官員、銀行、戰(zhàn)略合作伙伴、大客戶,還是大金主,這些人必須老板自己上馬去搞定,這要求老板文的武的、正路子野路子都要來得了,臉皮要厚、講話要圓、看人得準、處人得精,這不是坐在辦公室當了多少年精英的人能干得了的啊,還是在社會上摸打滾爬的銷售老油子更適合。
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15*******53 2022-03-16也是多少都做過銷售。 在我看來,幾個原因。 1、中國所謂的市場人員,毋寧說是推廣人員,說是營銷,其實職能偏"營"不偏銷。也就是俗稱的marketing account,最多加上一些數(shù)據(jù)分析和寫報告的職能,很少真的出去接觸真實的一線,也很少有老板會真的讓市場部去做策略搞strategy,都是類似老板助理的角色。這樣的市場部,可能很會說很會寫,但真的當了老板,頂不住業(yè)績的壓力、利潤的壓力、拉客戶陪客戶的壓力。 2、公司生存的首要問題,是錢。錢一方面是效益中來,一方面是資金投入。搞銷售的,更清楚我應該對市場抱有怎樣的預期,做資金方案時不會想當然。他們可能不會大舉戰(zhàn)略旗幟、搞業(yè)務優(yōu)化、管理深化、戰(zhàn)略提升之類聽起來玄乎乎的東西,但至少他們會更務實的牢牢記住我能賺多少錢該花多少錢。
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