南寧職場問答
想找一份滿意的工作?
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為什么國企現(xiàn)在也是合同制,在南寧還有那么多人想進去?
13*******25 2022-03-23 3個回答 166人關注
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13*******68 2022-03-23連續(xù)跳槽又要回國企的我來答一下,沒經(jīng)歷過的不足以聊人生,我的經(jīng)歷應該比較經(jīng)典了,可以好好回答一下。 2012年畢業(yè)第一份工作,幾十年的制造業(yè)老國企,進去做財務,剛剛畢業(yè)什么都不懂,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地參加工作,進去以后發(fā)現(xiàn)單位的大姐大媽相當友好,手把手帶你,培養(yǎng)你,室主任的水平都是高級會計師以上,出納都是中級職稱。單位從來都是校招,也就是畢業(yè)進不去,你以后都沒有機會進去了,工作非常輕松,一個月的工作一個星期就做完了,一起進去的年輕小伙伴,從來沒有勾心斗角,整天約著吃吃喝喝。管理不嚴,有事就先走不打卡,去忘記打卡那里登記一下就可以了。單位一到節(jié)日就組織各種活動,跳舞比賽不亦樂乎,福利比較齊全,假期很多,別的不說,高溫假7天,探親假22天,過年放15天,但是,單位養(yǎng)了一大堆內(nèi)退職工,那幾年制造業(yè)下滑,效益很差,工資低,拿到手就三千多塊錢,混吃等死的我覺得非常適合,這種單位有適合的人群,比如家庭條件好,找份工作隨便上上,解決社保公積金一系列問題,但是我耐不住啊,我還年輕不能只圖在那里養(yǎng)老,畢業(yè)三年趁工作清閑,拿下中級,該學的學的差不多,辭職走了。
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19*******35 2022-03-23國企雖然也是合同制,但和民企的合同制有本質(zhì)的區(qū)別——只要你不犯原則性的錯誤,被裁的可能比民企小多了,既使公司關停,也是優(yōu)先考慮在同一個集團內(nèi)分流安置。 即使犯了一點原則性的錯誤,只要沒被抓現(xiàn)形,也不一定被開。 我舉一個例子。 去年某集團下屬的一家子公司領導出事被抓,判了好幾年。新領導是個少壯派,有干勁,也有點沖動,上任后發(fā)現(xiàn)該公司有問題不只前任領導一個(這不廢話么),就找證據(jù)開了一批人(有十個左右吧,對外還是主動辭職,給留了面子)。 年終工作總結(jié)大會上,他專門把這事拿出來說了一下,意思是:不要怕沒人干活,只要管理到位,新人比老油條更有效率,更安全。 萬萬沒想到因為這事還讓舉報了,舉報他的另一個子公司的領導班子成員。因為之前有傳言,這位少壯派干的不錯,可能要調(diào)到這個子公司(規(guī)模更大一些)當一把手,他們有點擔心。 舉報的理由可笑的你都不敢相信——該同志政治站位不高,隨意開除犯了錯誤員工,會影響公司安定團結(jié)的大局面,所以不能來我們公司。
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19*******70 2022-03-231、蜜汁美味啊,真的很美味。 2、不講道理,只講故事。 3、本科畢業(yè)之后,直接在一家私企工作,月薪三千,我自己也很知足,真的挺不錯的了。但是,真的是除了薪水,之外,什么都沒有,真的是什么都沒有。當然,有可能是因為自己的水平有限,沒能夠進入一個很好的優(yōu)質(zhì)的企業(yè)。
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