南寧職場問答

  • 在南寧的新手HR要怎么入手人資工作?。?/h1>
    13*******93
    2022-04-20
    3個回答
    28人關(guān)注

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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******24 2022-04-20
    如果你是半路轉(zhuǎn)行做HR的
    那么你要堅持。不管你是什么原因轉(zhuǎn)作HR的,請你一定要熱愛這份職業(yè),請你一定要保持高昂的斗志和熱情!這是一門與人打交道的職業(yè),這更是一門博大精深的職業(yè),需要你懂心理學(xué)、組織行為學(xué)、勞動法、公共關(guān)系學(xué)等。付出必有回報,關(guān)鍵看你是否樹立了正確的職業(yè)觀和價值觀!
    其實(shí)做HR有很多需要總結(jié)的,具體到每家公司每個人的身上的`情形都會不一樣,只要你努力了
    ,你真心付
    出了,成功也就不遠(yuǎn)了!
  • 13*******02 2022-04-20
    做HR的一定要有原則。很多HR所服務(wù)的公司,規(guī)章制度非常齊全,但執(zhí)行起來很差。用HR自己的話來解釋是各部門、廣大員工的執(zhí)行力和配合程度不夠。其實(shí)這話并不全對,很多公司的HR既是制度的建立者,也是制度的破壞者!歸結(jié)起來就是原則問題!他們會拼命的解釋,這個人是老板的什么親戚,那個是老板的什么朋友,不好按制度執(zhí)行!其實(shí)這就等于是自己給自己下套了。但凡做大做強(qiáng)的企業(yè)老板,是能明辨是非的,是公司人力資源政策的絕對支持者和擁護(hù)者!做人力資源的一定要堅持原則,如果你自己都不到這一點(diǎn),你又怎么能去要求別人?
  • 13*******39 2022-04-20
    保持好與各部門通暢的溝通與聯(lián)系
    這是人資順利開展工作的必要前提。有些HR經(jīng)常會在背后說某某部門主管怎么樣怎么樣,架子如何如何大,工作如何如何不配合等等。其實(shí)你在說別人的同時,自己也陷入了溝通的誤區(qū),你要明白一個巴掌拍不響的道理。有了問題,有了分歧,有了爭執(zhí)你要勇于面對,勇于解決,主動和別人溝通不會讓你掉一塊肉的,更不要覺得自己失了面子。HR的職級高低與你的氣度是成正比的。小雞肚腸的人是永遠(yuǎn)做不出成績的!

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