南寧職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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如何看待一個(gè)二十五六歲的小姑娘在南寧當(dāng)?shù)觊L(zhǎng),手下管著一幫人?
13*******93 2022-04-21 3個(gè)回答 51人關(guān)注
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18*******47 2022-04-21員工畏懼和恐慌,很難出管理效率,本來(lái)可以每月做100萬(wàn),因?yàn)槲窇趾涂只疟粍?dòng)工作,每月業(yè)績(jī)只有80萬(wàn),甚至更低。員工需要被激勵(lì),管理者的行為要激發(fā)員工的正向情緒和行為,年紀(jì)比她大的首先要尊重,對(duì)管理標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)成共識(shí),制定合理的激勵(lì)措施,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神相互支持,這樣的管理才是有效的管理。 年輕的管理者最缺的是領(lǐng)導(dǎo)能力,管理是管事,領(lǐng)導(dǎo)是管人。建議跟阿姨級(jí)員工多拉拉家常,關(guān)心他們的家庭孩子,有時(shí)間的化工作之余多走訪串門,團(tuán)隊(duì)氛圍好,業(yè)績(jī)就會(huì)高。從“要我做”變成“我要做”。
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18*******12 2022-04-21現(xiàn)在經(jīng)過(guò)了一年時(shí)間的磨煉,我也找到了一些方法。 第一當(dāng)然是做好自己的本職工作,無(wú)可挑剔的情況下,自然閑言碎語(yǔ)會(huì)減少。直到別人也會(huì)相對(duì)服氣。媽耶,有時(shí)候?yàn)榱嗽诠ぷ鞯挠邢迺r(shí)間里完成自己的任務(wù),都會(huì)放棄吃飯和上廁所的時(shí)間。 第二是樹(shù)立規(guī)矩,一視同仁,無(wú)論是與你個(gè)人私好,還是分歧較多的同事。在布置工作和分配任務(wù)的時(shí)候要秉公。 第三就是和店長(zhǎng)以及其他的當(dāng)班建立良好的關(guān)系,謠言總是不攻自破的,而且日久見(jiàn)人心。 我們店鋪里就有一個(gè)特別懶惰的員工,她每天不上個(gè)五六次廁所,不抽個(gè)三四次煙,中間還要穿插著兩三次打電話,一兩次外出買飯?;旧弦粋€(gè)班次,她全部是在到處晃蕩。開(kāi)始的時(shí)候我還說(shuō)她....但她屢教不改,甚至還反咬。 后來(lái)我就索性把她的班次全跟店長(zhǎng)排在一起。
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18*******54 2022-04-211的副店我不請(qǐng)自來(lái)┑( ̄Д  ̄)┍ 嚶嚶嚶,當(dāng)然是非常艱辛,會(huì)有一幫在屈臣氏做了最多有上十年的老油條,經(jīng)常不服管教,甚至是在暗地里向店長(zhǎng)說(shuō)你的壞話。大部分是他們捏造的。就因?yàn)槟憧赡茉诎滋鞂?duì)他們一些不周全的工作進(jìn)行了指導(dǎo)。 屈臣氏是一個(gè)很奇怪的地方。 如果你在里面做員工的話,要經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)以及推薦,大概要一個(gè)三四年的時(shí)間才可以成為當(dāng)班。 但他又同時(shí)對(duì)畢業(yè)生特別大的優(yōu)惠,像我這種剛畢業(yè)的,一進(jìn)去就可以做管理。 所以這種看起來(lái)就不太公平的現(xiàn)象,會(huì)使里面一些工作時(shí)間較長(zhǎng)的骨干內(nèi)心產(chǎn)生不平。店長(zhǎng)也往往會(huì)因?yàn)轭櫲蠹?,睜只眼閉只眼。
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