南寧職場問答

  • 零售業(yè)店長在南寧的出路?或如何轉(zhuǎn)行?

    19*******17
    2022-04-21
    3個回答
    43人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******36 2022-04-21
    從此我過上了喝大茶的日子。。。所有簽程從我面前過我只能簽知悉,越來越微妙的同事氛圍。。。我靠窗望山的辦公室被換到里面無窗的。。A對我的說話方式從摯友變成語重心長這樣。。 我一個二十五六的小伙子哪受得了這樣的刺激,就走了。 我走半年后,A和腐化的Sales拿了不少錢,東窗事發(fā),解雇了。 我創(chuàng)立了自己的品牌,彳亍前行。 我覺得店長出身的一線零售人員未來的路很寬,看怎么走。。。。我覺得A特質(zhì)很好,現(xiàn)在有很好玩的項目我也打電話給他,研究過A的從業(yè)經(jīng)歷,見過幾個和A特質(zhì)很類似的人,我發(fā)現(xiàn)在關(guān)鍵節(jié)點更有耐心的人,最后的路其實比他再要寬少少。。
  • 18*******58 2022-04-21
    去百麗之后做到了魯豫公司某區(qū)的區(qū)域經(jīng)理。于是遇到了第二次瓶頸,往后基本就拼幾年業(yè)績,做到BU總監(jiān)候選,再等總監(jiān)自己出去創(chuàng)業(yè)或者出事(零售行業(yè)BU老大出事也比較頻繁),然后就混總監(jiān),背好鍋混幾年攢錢看機會這樣。 A也沒走這條路。。其時山東某紡織企業(yè)靠奧運訂單積累,后來轉(zhuǎn)型買了海外某品牌授權(quán)準(zhǔn)備大干一番(后來的確收割了一波),就近挖了不少百麗的零售人才,A就跳過去了,順便帶了在百麗幾個數(shù)據(jù)和邏輯比較強的同事一起。 某地方紡織企業(yè)內(nèi)部股東繁多,山頭林立。資本要素相對于管理和能力在這個階段更重要,他一沒辦法輸出設(shè)計,二手頭沒技術(shù),沒有真的動手能力,只有經(jīng)驗和管理。在這種組織里,一段時間后,就和兄弟淪為莫股東門客。。 如果這樣下去,潛心蟄伏,等到此企業(yè)拓展到一定規(guī)模,既得利益者(比如先期的招商拓展向的區(qū)經(jīng),BD部門)成為發(fā)展阻礙,管理和經(jīng)驗的權(quán)重上來,出幾波方案就勢進入管理核心應(yīng)該也可以。。 然而也沒有。此時A跟隨的股東發(fā)現(xiàn)了南方某個品牌賣相奇佳,國際上能媲美的IP都數(shù)得過來。而且服裝業(yè)務(wù)板塊薄弱,啟用A的團隊牽頭拿下省級代理,獨家經(jīng)銷,伺機看發(fā)現(xiàn)成大區(qū)或者向上吞并獲得全國經(jīng)銷權(quán)。
  • 18*******05 2022-04-21
    謝邀。。那就先分享個身邊人的經(jīng)歷吧。 A:美術(shù)生畢業(yè),其時bestsellers在大多城市還是如日中天的,在only moda女裝的帶領(lǐng)下,杰克瓊斯斯萊德也爆發(fā)了一大波店。 A進了帝都的Jack jones,從店員做到店助店內(nèi)陳列到店長這樣。后來跳到Nike中國,基本還在一線。 后來Nike做新線,是SW還是啥的,店鋪陳列一直不給力,銷售也不溫不火,管理層都比較郁悶。A在自己店里動手折騰了一下,恰逢李朝巡店,眼前一亮,叫來A聊了聊,A就把自己的陳列邏輯和思路暢快地聊了下。 此后A就從門店到公司,到不同門店做陳列執(zhí)行,到和商品組成新的區(qū)域督導(dǎo)班子,再往上就是瓶頸了,要么補財務(wù)邏輯,要么點PR,營運技能,或者B2B大客戶。在上述某塊業(yè)務(wù)沉淀一下,要么走區(qū)域管理,要么走總部營運推廣,要么做B2B Sales未來看業(yè)務(wù)方向吞新的BU。 A沒做以上任意選擇,跳去了經(jīng)銷商的公司,百麗。估計主要巡店露臉比較多。當(dāng)時百麗也從品牌公司挖了不少人。

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