南寧職場問答
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在南寧年薪五十萬左右的人都是干什么的(什么職業(yè))?
13*******12 2022-04-25 3個回答 70人關(guān)注
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18*******53 2022-04-25作者:三分如雨下
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來源:知乎
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項目本身的難度往往極高。挑挑揀揀輪到戰(zhàn)略部手里的項目,往往已經(jīng)是數(shù)年無法解決的疑難雜癥,好落地的項目早就刷刷搶著往前推了,還輪得到戰(zhàn)略部?輪不到的。輪到戰(zhàn)略部手里的項目,往往是有天然局限的拍腦袋項目。業(yè)務部門都覺得這沒法干,老板就覺得這能干,行,你們干不了是吧,讓戰(zhàn)略部的專家來干。戰(zhàn)略部,又稱背鍋部。部門本身資源非常有限。除了幾桿外來的槍,戰(zhàn)略部有什么資源?業(yè)務部門有產(chǎn)品能找人賣、研發(fā)部門有技術(shù)能搞開發(fā)、經(jīng)營分析部門有數(shù)據(jù)能做分析。戰(zhàn)略部呢?基本上除了幾桿搶什么都沒有,一窮二白。戰(zhàn)略部幾乎唯一能依靠的資源,就是老板在項目啟動初期勃發(fā)的熱情。等到三個月不見成效,老板熱情消退,唯一的資源也木得了。部門本身權(quán)限非常有限。一個項目要怎么推動?據(jù)我多年觀察,最靠譜的方式只有三個:考核、考核和考核。你不把一個項目嵌入到考核里面,這個項目很快就會變成一個可有可無的邊緣項目。這個非??梢岳斫猓耗忝刻煲?0件事,其中9件是關(guān)系到考核,也就是關(guān)系到年底獎金,另外1件是和考核沒有關(guān)系的,你會把它放在優(yōu)先排序干嗎?當然不會。這件事再“戰(zhàn)略”,老板再“重視”,它也不能比我的年終獎重要。大家都是要養(yǎng)家糊口的普通人,不可能有這么高的覺悟. -
13*******32 2022-04-25看出來了吧,戰(zhàn)略部的人性質(zhì)更加類似于“雇傭兵”,公司請你來,給你錢,是希望你能切實解決問題,而且這個問題老板已經(jīng)覺得內(nèi)部視角解決不了,需要引入外部力量來解決了。包括戰(zhàn)略部的老大,往往也是找某個咨詢公司的合伙人來擔任。兩年后問題沒有解決怎么辦呢?呵呵,滾蛋。所以從這個意義來說,戰(zhàn)略部的相對高薪資,也可以看作是一種風險補償。畢竟,相對而言其他后臺部門(比如財務、人事等等)還是相對更穩(wěn)定一些。
作者:三分如雨下
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13*******56 2022-04-25基于切身經(jīng)驗,我覺得相對容易能超50萬的職業(yè),其中一種可能是:搞戰(zhàn)略(畫PPT!寫報告?。?shù)年前第一次跨過50萬門檻,就是從“商業(yè)分析”轉(zhuǎn)“戰(zhàn)略”,去年跳了個槽剛好過百。 據(jù)我數(shù)年觀察,一個公司里面,戰(zhàn)略部的平均薪資往往比其他部門要高不少。這有好有壞,好處當然就是錢多,壞的方面?一言難盡。多聊幾句這個職業(yè)吧。我對戰(zhàn)略咨詢公司不怎么了解,因為沒去干過,我的經(jīng)驗都集中在企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略部門。 一個公司的戰(zhàn)略部,人員基本三個來源: 毫無疑問的第一大來源:咨詢公司,BCG/麥肯錫(貝恩很少碰到),及埃森哲、四大等 第二大來源:行業(yè)標桿公司的戰(zhàn)略相關(guān)部門,騰訊/阿里/平安/華為等都在此列 第三大來源:企業(yè)內(nèi)部業(yè)務部門調(diào),這個來源的人員往往非常少
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