南寧職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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大家是怎么判斷南寧公司有沒有前景的?
13*******28 2022-05-25 3個(gè)回答 148人關(guān)注
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13*******75 2022-05-25公司正規(guī)與否
個(gè)人覺得只有呆在一個(gè)正規(guī)的公司,才會(huì)有一定發(fā)展前景,如果所呆的公司連起碼的資薪都無法正常發(fā)放,那這前途肯定是堪優(yōu)。
崗位是否有事做
每個(gè)崗位存在都是有它的意義,年輕時(shí),如果圖一味地混日子,那么老了自己什么都不會(huì),到時(shí)公司不需要你了,何來的前途呢?
公司領(lǐng)導(dǎo)覺悟
個(gè)人覺得一個(gè)公司的前景,很大一部份需要看領(lǐng)導(dǎo),這里說的領(lǐng)導(dǎo)主要指老板和決策者,他有沒有眼光和經(jīng)營(yíng)覺悟。
公司是不是有自己的產(chǎn)品
一個(gè)好公司往往都是有自己的東西,而自己的東西才更有主動(dòng)權(quán),不會(huì)受制于其它人。
公司合作伙伴
現(xiàn)在有很多公司,可能剛開始起步,你還看不到前景,但是可以看看它的合作伙伴,如果合作伙伴很牛,自然它也差不了哪里去。 -
13*******51 2022-05-25公司能否有好的發(fā)展前景,可以將其后續(xù)的發(fā)展趨勢(shì)拿來參考。一般來說,那些偏向大眾化的發(fā)展會(huì)比較穩(wěn)定,更能夠適應(yīng)時(shí)間的改變,發(fā)展上有著固定的模式,不會(huì)有太大的變化
適合那些
喜歡穩(wěn)定的員工。
反之,一些發(fā)展趨勢(shì)極端的公司,就可能會(huì)面臨很大地考驗(yàn),頗有種不成功便成仁的感覺。像這種公司,談不上好壞,成功與失敗各占一半,但要是一旦成功,肯定會(huì)成為驚艷眾人的存在。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子,雷軍創(chuàng)辦的小米公司在成立之初,看好的人并不多,大部分人認(rèn)為最后會(huì)失敗
發(fā)展趨勢(shì)
更是一片朦朧難以看到未來。最后雷軍成功了,小米公司立刻上升了好幾個(gè)檔次,成為很多公司難以企及的存在。這就屬于那種極端的公司,適合那種喜歡冒險(xiǎn)的員工,能夠體會(huì)到成功時(shí)的巨大喜悅。所以說,公司的發(fā)展趨勢(shì)要根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行參考,選擇適合自己的那一類公司。 -
18*******71 2022-05-25一個(gè)公司的發(fā)展前景如何,品牌力量占據(jù)著很大的關(guān)系。往往很多人在進(jìn)入公司之前,就會(huì)考慮這個(gè)方面的問題。試著想一想,要是一個(gè)沒啥知名度的公司,光是宣傳推廣上就需要花費(fèi)很大的精力,關(guān)鍵有時(shí)候用了大量的資金之后,還不一定能夠看到結(jié)果。這樣一對(duì)比就很明顯了,公司品牌力量厲害的,在發(fā)展上也有著更好的前景。
當(dāng)然,這也不是絕對(duì)的,也需要根據(jù)自身的情況進(jìn)行考慮。但有一點(diǎn)可以肯定,那就是品牌力量強(qiáng)大的公司,在發(fā)展上絕對(duì)占據(jù)了先機(jī),除了那種一夜爆火的公司之外,基本上很難有公司是它的對(duì)手。否則,為什么那么多公司將大量的精力放在建立品牌力量上面。就好比在生活中,當(dāng)你要購買某種電器或者物品的時(shí)候
下意識(shí)
的就會(huì)考慮某家公司的產(chǎn)品,這就是品牌力量的表現(xiàn)。
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