南寧職場問答

  • 獵頭顧問在南寧的工資真的很高嗎?

    19*******51
    2022-10-04
    3個回答
    131人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******15 2022-10-04
    我現(xiàn)在就職于2#企業(yè),轉(zhuǎn)行前也咨詢或者上網(wǎng)搜索了解了好多關(guān)于該類企業(yè)的人或文章,還算比較有發(fā)言權(quán)。同時還發(fā)現(xiàn)一個比較有趣的現(xiàn)象,那就是2#企業(yè)相互看不上。A罵B路子野,連個正兒八經(jīng)的培訓(xùn)都沒有;B罵C沒底限,什么樣的單子都接; C罵D破壞行業(yè)規(guī)則,多低點數(shù)的回款都敢要;D罵E就是家賊企業(yè),整天惦記自己家的數(shù)據(jù)庫;E罵F實行人海戰(zhàn)術(shù),就會壓榨廉價勞動力;BCDEF再一起罵A裝什么國際范,本質(zhì)就是個做RPO的土包子。那就具體說說我最熟悉的2#企業(yè),直接以自己公司、自己正在做的崗位舉例子了。1.薪資結(jié)構(gòu):底薪+績效(按季度KPI考核發(fā)入)+提成+年終底薪業(yè)績底薪+績效會根據(jù)崗位不同分成幾級,相同職級薪資差別不大,無錫市場的大約薪資結(jié)構(gòu)如下:助理R:2.5-3.5K + 1-1.5K實習(xí)顧問AC:3-5K + 1-3K獵頭顧問:5-8K + 3-5K職級再高底薪和績效也會相應(yīng)越高,完全取決于個人能力了。貌似網(wǎng)絡(luò)上獵頭顧問招聘信息薪資都要6K起,更不乏8K、10K的崗位。面試一聊發(fā)現(xiàn)獵頭公司全是騙子,憑什么只給我開3K、4K,那是因為你在去之前沒了解清楚哦,看完這篇文章讓你有做獵頭的想法之前不沖動,哈哈。

    作者:毛毛蟲的夢
    鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/1320508500
    來源:知乎
    著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán),非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。
  • 13*******58 2022-10-04
    從1#企業(yè)說起,大型外企,對標(biāo)的客戶群體多是外企或者高端崗位,對外語的要求較高。我老公的朋友圈里躺著一名外企的獵頭,蘇州大學(xué)心理學(xué)碩士,經(jīng)常發(fā)全英文JD出來,偶爾也會發(fā)些跟老外候選人的聊天記錄截圖。以致前一兩年,老公督促我學(xué)英語的理由經(jīng)常是“阿毛,做獵頭要先英語好。”我英文很爛,沒奢望過去外企,對他們的薪資及工作情況純屬聽說,可能不具備什么代表性。1. 據(jù)說,外企特別注重人才的培養(yǎng),一步步按計劃有條不紊地學(xué)習(xí)、培訓(xùn),新人成長速度較慢,但最終培養(yǎng)出人才的質(zhì)量是絕對不會差的。畢竟在我們大多數(shù)人眼里,外企跟私企之間永遠(yuǎn)有一條不可跨越的鴻溝,底薪低都對不起自己是外企的企業(yè)性質(zhì)。2. 據(jù)說,有些外企只有高底薪,沒有提成,沒有業(yè)績壓力,因為單子都是由大佬們在做,新人只需給大佬做助理,當(dāng)然大佬 對助理的要求是非常高的。3. 據(jù)說,有些外企只有高底薪和業(yè)績線,超過業(yè)績線可以拿超額提成,對于當(dāng)年沒完成的業(yè)績需要先拿明年業(yè)績來回補,或把上一年沒完成的業(yè)績累加到新一年里。

    作者:毛毛蟲的夢
    鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/1320508500
    來源:知乎
    著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán),非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。
  • 13*******36 2022-10-04
    最近總有朋友來問我,是不是獵頭的收入都很高啊,獵頭的的薪資水平怎么樣? 先給大家講下獵頭的薪資結(jié)構(gòu),就我目前所知有以下幾種薪資結(jié)構(gòu): 1. 大型外企:高底薪+少量提成或無提成,中高底薪+超額提成; 2. 全國性私企:中等底薪+中等提成,中等底薪+績效+中等提成; 3. 小型私企:極低底薪/無底薪+高提成。 現(xiàn)在市面上獵頭公司多如牛毛,哪座CBD里都藏著幾家獵頭公司。記得在大獵論道里有這么一句話: “獵頭老板作為中國最郁悶的創(chuàng)業(yè)者,面對著最難管理的獵頭從業(yè)者,規(guī)模小的時候掙小錢求生存;從業(yè)時間長了還容易跳槽或者另起爐灶開獵頭公司。” 從這段話上來看,至少獵頭公司的收入還是很可觀的,另起爐灶的成本又低,所以誕生了大量的3#企業(yè);從另一方面也可以看出,做得好的獵頭顧問會對自己的收入感覺到不公平,以致產(chǎn)生另立門戶的想法。

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