南寧職場問答

  • 外貿(mào)業(yè)務(wù)員在南寧是不是青春飯?

    13*******15
    2022-10-23
    3個回答
    173人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******62 2022-10-23
    作者:岑凱瑜
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    來源:知乎
    著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán),非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。

    不請自來哈哈,有一個做外貿(mào)的男朋友,剛開始那幾年會很辛苦,是看著他辛苦你很心疼那種。第一年,做別人的小跟班,跟單處理雜事,還沒有提成,拿著微薄的薪水,不舍得出去下館子,他也不喜歡外面的油煙,出去吃頓飯回來都要磕藥那種,實在不忍心,結(jié)果我練得一手好廚藝。第二年,老板分一些小,難搞,基本沒什么希望的客戶給他練練手,他很勤奮,有那么一段時間勤奮到懷疑他出軌,有時候半夜睡著 睡著感覺身邊有亮光,迷蒙中看到他拿著手機,有個對話框,突然腦子一激靈,死鬼,是不是在背著我和哪個妹子聊天,湊近一看,原來在聯(lián)系客戶。他特地調(diào)了半夜的鬧鐘起來找客戶,倒時差。想想白天他還要陪我,晚上要陪客戶,有時候白天去逛街,逛著逛著客戶找他了,他會說,親愛的,我去那里坐坐處理一下事情,你先逛逛,好吧,誰讓客戶是上帝呢,本來想撒嬌都撒不起來了。把那幾個半死不活的客戶做起來了,他還自己開發(fā)了幾個客戶,就這樣,拿了兩個季度的優(yōu)秀員工,工作漸漸有了起色。他也會給自己鼓勵,拿了提成請我吃大餐,帶我去逛街買衣服,這也是一種小幸福,哈哈。為了開發(fā)客戶,他堅持一年多和客戶聯(lián)系,隨叫隨到,又不給你下單,有那么一刻懷疑,他追我都沒這么積極?( ?????ω????? )?,當然,我隱隱覺得這其中也是有竅門的,就像追女孩子有套路一樣哈哈哈。
  • 13*******55 2022-10-23
    2??公司再招聘時,為減少沉默成本和提高效益 ,很多都會招聘小于27歲的外貿(mào)業(yè)務(wù)員,當前崗位流動性比較大,換血快,所以在公司看上去都是小年輕居多。 一句話:能力不強,很容易被動找工作,找著找著就到了不友好的職場年齡“限制”,看上去,外貿(mào)業(yè)務(wù)員好像是青春飯。 青春飯想法,就是一個危機意識,不妨我們利用好這個危機意識,好好修煉,多琢磨如何做增強實力并行動起來。 最近在看《正青春》這部劇,銷售職場精英,做事雷厲風行,數(shù)據(jù)說話,業(yè)績?yōu)橥酢?能力說話, 外貿(mào)業(yè)務(wù)員不是青春飯!
  • 13*******19 2022-10-23
    外貿(mào)業(yè)務(wù)員流動性大,很多公司普遍都是小年輕的較多,讓人不禁在想“外貿(mào)業(yè)務(wù)員是青春飯?” 不是。 外貿(mào)業(yè)務(wù)崗是靠積累獲得的長期利好,客戶資源積累越多,越有經(jīng)驗的老業(yè)務(wù),握在手里的牌就是王炸,能頂公司半邊天。業(yè)績好,公司把你當財神爺供著。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員當然不是青春飯。 那為什么公司都是年輕人居多? 1??能力強的人都不愿意別人再打工,積累到一定經(jīng)驗和資源,大都出來做老板單干了?;蛘?,做了管理層。 2??公司再招聘時,為減少沉默成本和提高效益 ,很多都會招聘小于27歲的外貿(mào)業(yè)務(wù)員,當前崗位流動性比較大,換血快,所以在公司看上去都是小年輕居多。 一句話:能力不強,很容易被動找工作,找著找著就到了不友好的職場年齡“限制”,看上去,外貿(mào)業(yè)務(wù)員好像是青春飯。

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