南寧職場問答

  • 2024在南寧國企到手7000和私企到手13000怎么選?

    18*******32
    2022-10-29
    3個回答
    178人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******84 2022-10-29
    手里有200萬閑錢,選國企,否則選錢多的那個。 上海的國企跟外地的國企不一樣,上海的國企是不裁員,但是怎么著,你想要40-60歲還要在上海租房住嗎? 為啥必須有200萬?上海最差的偏遠老破小都得250萬以上,如果你只有100萬付了首付,13萬年薪連房貸都還不起,所以這點工資最好可以全款買房,否則房貸都下不來。 一線城市不管是去國企還是私企,都是拿青春換錢去了,35歲都得打道回府。明白自己的目的是什么,如果圖穩(wěn)定,兩者都不應(yīng)該選。
  • 19*******62 2022-10-29
    作者:ChinaTerran
    鏈接:https://www.zhihu.com/question/412155713/answer/1440957020
    來源:知乎
    著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán),非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。

    每個行業(yè)雖然各有側(cè)重,但是當你跳槽的時候,本質(zhì)的東西還是一樣的。如果實在沒得選,我建議你選個工資高的而不是名氣大的。因為時代發(fā)生了變了!因為根據(jù)我的觀察,隨著科技的發(fā)展,檢索成本的不斷降低,你每次跳槽都會被問到上一次工作的薪資是多少,然后根據(jù)這個數(shù)字上浮10%-50%(一般來講是20%是雙方都能接受的價格),現(xiàn)在想查這個太容易了。一般也會要求你提供銀行流水證明。尤其是這些個年輕化的企業(yè)(科創(chuàng)類典型的年輕化企業(yè)),他們特別喜歡嘗鮮,什么新政策他們都喜歡最先相應(yīng)。相比于那種老舊傳統(tǒng)的企業(yè),他們更喜歡“查你戶口”,而且他們還特別喜歡“數(shù)據(jù)說話”。如果你起手就7000這個水平,你得跳很多次才能到達13000。那時候你就很被動了。除非遇到重大的利好,不然你很難突破原工資的瓶頸,有一個跨越式的前進。我知道知乎不是沒有“薪資暴漲是什么體驗”的問題,你去看,你就會發(fā)現(xiàn)那些有跡可循的基本上都是靠機遇。而剩下的基本都是編,說了一大堆也不知道他到底做的啥。跳槽最完美的開局就是大平臺+薪資13k左右(當然更高更好),因為這種開局基本上就決定了下一次你跳槽就是為了升職,時間嘛,看你行業(yè)特征和具體的市場情況。如果你開局沒這么完美,那么第一次跳槽就是為了彌補你的弱項,僅此而已。
  • 13*******57 2022-10-29
    首先,我是一個跳槽派,發(fā)展都在跳槽里,所以起跳位置就很重要。 跳槽黨的目標是隨著跳槽者的年齡與實際能力不斷變化和調(diào)整的。第一次跳槽必然是為了漲工資,到了一定的程度是為了獲得頭銜參與到優(yōu)質(zhì)項目中,再然后自然是為了獲得實際的權(quán)利,在優(yōu)質(zhì)的項目中有話語權(quán)或者想要得到某些安穩(wěn),總之,即便是跳槽,那也是有套路有體系的,不是瞎跳。跳的過程中,要做好盡調(diào)、做好自我定位以及后續(xù)的計劃,這都不是個簡單的事兒。 有一個誤區(qū)我想和你談一談: 國企不裁員是個社會謊言!國企裁員是個技術(shù)活,人家不叫裁員,人家叫別的名字。從過去的經(jīng)驗來看,這些名字多數(shù)為:改革、優(yōu)化、調(diào)整、合并、分離等。比如說,某國企在20年前員工數(shù)量50萬,可是到了2020年員工數(shù)量只有20萬。數(shù)量的減少一目了然,而這20年都經(jīng)歷了什么?就是我說的那些,什么改革、機構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化、剝離、合并等等,總的套路不是裁具體的員工,而是把一個體系、一個公司拋到社會上,人家不是裁個人的員工,人家裁的是“公司”。然而一個國企的領(lǐng)導(dǎo)班子和員工一旦失去了國企的光環(huán),完全按照市場行為自負盈虧的話...呵呵呵呵呵呵。

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