南寧職場(chǎng)問答
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有沒有對(duì)管培生比較了解的大神?具體講講在南寧管培生的發(fā)展待遇以及發(fā)展情況唄,不勝感激。
13*******30 2022-11-08 3個(gè)回答 70人關(guān)注
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18*******03 2022-11-09所以我也跟他們說(shuō),每年給你的錢不允許你們存一分錢,也不允許你們寄給家里。因?yàn)楦改付歼€年輕,畢竟剛剛大學(xué)畢業(yè),還沒有到了自己需要每個(gè)月寄個(gè)三千兩千去贍養(yǎng)父母的時(shí)候,他們?cè)缤碛幸惶焓切枰?,早晚有一天需要他們寄的不是三千兩千,而是希望他們幾萬(wàn)幾萬(wàn)的寄回去,操勞的父母到年齡大的時(shí)候,能夠享個(gè)二三十年的福,什么都不用干,所以希望把這個(gè)錢他們大部分都買書,自己也會(huì)參加各種外部的培訓(xùn)班。 這樣對(duì)現(xiàn)有的老員工其實(shí)沖擊比較大,而且也確實(shí)存在這種現(xiàn)象,老員工老覺得憑什么,你看我干活比他多,比公司貢獻(xiàn)比他多,我拿的年薪還沒到十萬(wàn),為什么他工資比較我高呢?因?yàn)榇_實(shí)這些學(xué)生從過去培養(yǎng)五年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,他們成長(zhǎng)速度很快的。 備案號(hào):YXA1bpLnNeRue1DDg9CbrJx
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13*******15 2022-11-08所以這五屆管培生加起來(lái)一兩百個(gè)人,只要我在北京都會(huì)有不同的管培生陪我吃午飯,晚上如果我有時(shí)間去散步或者去游泳的話,也會(huì)找管培生陪著我,這樣就把我大量的碎片時(shí)間利用起來(lái),充分地跟管培生有更多的接觸交流。這樣希望他們學(xué)的各種思維的方式,而并不是做事的具體方法。 我們內(nèi)部有個(gè)叫管理培訓(xùn)生招聘委員會(huì),由五個(gè)副總裁組成的,他們選人,我來(lái)培養(yǎng)人,我從來(lái)不參加任何管培生面試。但是定了兩個(gè)緯度,一個(gè)是價(jià)值觀緯度,一個(gè)是能力緯度,價(jià)值觀就是我們京東公司的六大價(jià)值觀,誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)、客戶維系,這些基本的,可以說(shuō)你能做到京東的價(jià)值觀,一定是一個(gè)人品很不錯(cuò)的一個(gè)人,不能是吊兒郎當(dāng)鬼混的人,或者是老想走捷徑,靠坑騙拐騙那些人就行了。 能力這塊他們其實(shí)并沒有什么能力,我們主要根據(jù)他的測(cè)試文件和現(xiàn)場(chǎng)提問,反應(yīng)的靈敏度,我們會(huì)有三次的筆試、面試和復(fù)試,把這六千多名選出一百個(gè),他們都是各個(gè)高校的佼佼者。
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15*******60 2022-11-08為什么有很多企業(yè)愿意花很大精力來(lái)培養(yǎng)剛畢業(yè)的管培生?京東總裁劉強(qiáng)東分享過京東是如何培養(yǎng)管培生的,也許他的回答給你答案。 我們是每年新招大概有幾十個(gè)剛從學(xué)校畢業(yè)的應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生,我們要求不允許在別的公司工作過一天,我們第一天就來(lái)京東公司,開始進(jìn)行培訓(xùn),前半年不擔(dān)當(dāng)任何工作,就是每個(gè)部門不斷地輪崗,每個(gè)職位都做過。 在這里面還有很多講課,包括外聘的講師,我也會(huì)親自給他們講很多很多東西,甚至怎么走路,怎么吃飯,坐在飯桌上怎么坐,怎么敬人酒,基本的都會(huì)給他們講。然后明年又讓他們自由選擇到部門去擔(dān)當(dāng)具體的工作崗位,半年之后進(jìn)行第二次選擇,工作滿兩年還可以第三次選擇,在京東工作滿三年的管培生,離開京東的話,出去都至少兩倍到三倍的薪水。 他在京東公司每年的成長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他的同學(xué),超過他的同齡人,他看得到自己的成長(zhǎng)。所以這種機(jī)會(huì)的話,管培生他是極為珍惜的,甚至很多管培生真的跟我說(shuō)過,劉總你就不給我錢,我也愿意給你干五年都沒問題,我家里可以支撐我在北京待五年。
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