南寧職場問答

  • 你有哪些好的工作方法可以分享給在南寧的職場新人?

    13*******07
    2022-11-27
    3個回答
    112人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******70 2022-11-27
    職場不相信大餅,只相信成績,以前領(lǐng)導(dǎo)還能給職場新人畫餅,現(xiàn)在新人都學聰明了,不吃這一套了。所以想要讓別人相信自己,就拿出數(shù)據(jù)說話。 比如你認為某某平臺不適合重點投放,那就要去分析用戶數(shù)據(jù),看用戶是不是真的和自己產(chǎn)品用戶不匹配,比如性別、年齡、城市分布、內(nèi)容喜好……而不是只憑借自己的平臺使用體驗和大眾印象而說:“我覺得”、“我認為”。 有的時候你會發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)是反常識的,比如我們常常認為男性更專注罪案,但實際上某個懸疑類故事公眾號,女性用戶多于男性用戶。 所以數(shù)據(jù)不止讓別人相信你,也讓你少犯錯,做出更正確的決策。對于職場新人來說,數(shù)據(jù)能力更是階級的跳板,一個新人想要讓自己的想法受到重視,必須拿出無可置疑的例證,也就是數(shù)據(jù),當你展現(xiàn)出用數(shù)據(jù)說話的能力,和創(chuàng)造性的意識,就算你的方案暫時不被采用,你也會被看到。 可以說,雖然數(shù)據(jù)分析師現(xiàn)在還是一個單獨崗位,但數(shù)據(jù)分析正在成為職場人必備技能,大數(shù)據(jù)時代,數(shù)據(jù)告訴你一切。 如果你覺得數(shù)據(jù)分析難、花時間而不想學,也可以考慮跟個入門課程,簡單的學一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析方法,了解一下案例,至少在本職工作的基礎(chǔ)上增加競爭力。
  • 13*******10 2022-11-27
    高情商在很多人看來就是多說一句“辛苦”,一個“謝謝”,但其實有一點非常重要,就是尊重大家的時間和精力,一個體現(xiàn)就是,當你想要提需求的時候最好一次性想好事情的前提條件、發(fā)展現(xiàn)狀、要問的問題以及問題的分支情況,而不是讓人家來一次次追問你。 比如你因為一個活動向設(shè)計提需求,就要一次性說明白:“此次活動的主題是xx,希望體現(xiàn)xx的元素,采用xx的配色,文案大意會是xx,能否實現(xiàn)xx,如果不能可否采用xx方案……” 而不是: “我們要做一個xx海報?!?“有什么要求嗎?” “符合xx主題,xx配色?!?“文案想好了嗎?” “想好了是xx” “還有別的需求嗎?” “xx可以嗎?” …… 總之,你要預(yù)設(shè)一個需求或者問題給出去以后對方的反應(yīng),最大程度減少互相來回對話的次數(shù)
  • 13*******33 2022-11-27
    工作三年多,只能說經(jīng)驗都是血淚史,有時候返工反倒周末加班,有時候挨罵挨到在工位哭,更別說那些懷疑自己是傻子、感覺自己永無出頭之日的時刻,但是熬到今天,我也算個職場老人,發(fā)現(xiàn)很多道理,如果早有人告訴我,我能少踩很多坑。 首先就是,擺正心態(tài): 從學生的被動到打工人的主動, 從敬畏學校和老師到把老板當合作伙伴 從直覺為先到數(shù)據(jù)為先 其實自己真的不重要,做好項目才是最重要的,所以不要擔心問太多被當傻子,也不要覺得領(lǐng)導(dǎo)指責就是對你有意見,專業(yè)的同事和領(lǐng)導(dǎo)都是對事不對人的,反而你要不會就問,犯錯就認,如何最大程度的補救損失、保證項目完成才是第一位(當然也不能一個錯誤犯n次,一個問題問n遍)。 所以,工作以后大家一定要明白,你是來工作的,不是來生活的。下面就從工作的角度總結(jié)一些經(jīng)驗分享,希望能幫到大家。

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