南寧職場(chǎng)問(wèn)答
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面試最后一關(guān)談期望薪資時(shí),在南寧 HR壓價(jià)該怎么應(yīng)對(duì)?
13*******37 2022-12-12 3個(gè)回答 150人關(guān)注
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13*******83 2022-12-14做為面試過(guò)成千上萬(wàn)的人,每每看到大家說(shuō)HR壓價(jià)時(shí),都會(huì)會(huì)心一笑,原因無(wú)他,做采購(gòu)的或者常人買東西的時(shí)候,都會(huì)想著物美價(jià)廉,做招聘的人因?yàn)橐裱镜挠霉こ杀疽?guī)則,你說(shuō)他們要不要考慮人美價(jià)廉? 既然是要跟HR談工資,就先了解HR常用的套路吧,所謂知己知彼,百戰(zhàn)不殆嘛。 為了方便大家系統(tǒng)全面的理解談薪中的各種問(wèn)題,本篇總結(jié)了多年的招聘經(jīng)驗(yàn),準(zhǔn)備了7000多字,建議各位找個(gè)安靜的地方看,或者先收藏,以免走失~
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13*******58 2022-12-121、面試的時(shí)候,自信說(shuō)出你的薪酬期待,不要在意HR給你定的薪資。但是,你需要做好充分的準(zhǔn)備。列舉出一切能夠證明你豐富經(jīng)驗(yàn)和出色技能的工作成績(jī);了解你所應(yīng)聘的職位在市場(chǎng)上的薪資標(biāo)準(zhǔn)是什么;了解你所應(yīng)聘的公司在行業(yè)內(nèi)的薪資水平是什么。簡(jiǎn)而言之,就是你能給公司帶來(lái)什么,你比別人更為出色的原因是什么。要求這樣的薪酬,你有沒(méi)有這樣的底氣! 2、對(duì)于在薪酬上和員工斤斤計(jì)較的公司,不用考慮。有的公司在招聘時(shí),盲目壓低員工,有時(shí)候?yàn)榱耸∫?、兩千元,和員工討價(jià)還價(jià)。看起來(lái)節(jié)約了人工成本,實(shí)際上這樣的企業(yè)讓員工都看不起。這種企業(yè)沒(méi)有胸懷和格局,不會(huì)有很大的發(fā)展。 3、員工和企業(yè)是利益捆綁的關(guān)系。員工的普遍心理是給多少錢,干多少活。拿人錢財(cái)、替人消災(zāi)。薪資不給到位,員工工作沒(méi)有積極性。最后吃虧的還是公司自己。與其雇傭一群低成本的員工,不如雇傭幾個(gè)精兵強(qiáng)將。
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18*******46 2022-12-12上周,我和市場(chǎng)總監(jiān)面試了一個(gè)00后的小姑娘。她要求月薪13K,我說(shuō)你只值8K。接下來(lái)她的應(yīng)答竟把我懟得無(wú)話可說(shuō),句句在理。讓我這個(gè)70后領(lǐng)教了00后的厲害! 小姑娘教育背景還不錯(cuò),北京一所985&211院校傳媒專業(yè)本科畢業(yè)。2000年生人,今年21歲,剛剛大學(xué)畢業(yè)。比其他畢業(yè)生小一歲的原因是讀大學(xué)時(shí)跳了一級(jí),所以提前一年完成大學(xué)學(xué)業(yè)。 第一眼看小姑娘的簡(jiǎn)歷,讓人眼前一亮。她在上大學(xué)期間就沒(méi)有閑著,社團(tuán)活動(dòng)和課外實(shí)習(xí)、兼職豐富多彩。小姑娘看外表,感覺(jué)比實(shí)際年齡要大幾歲,有著同齡人少有的成熟和干練。 小姑娘應(yīng)聘的職位是市場(chǎng)專員,主要負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營(yíng)方面的工作。面試溝通了十幾分鐘之后,市場(chǎng)總監(jiān)應(yīng)該是對(duì)她印象非常好,突然問(wèn)起她的薪酬要求,小姑娘自信滿滿的說(shuō):“我要求月薪13K?!?/div>
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