南寧職場(chǎng)問答
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雖然加班,但是公司把各種福利條件開得很好,在南寧的你會(huì)加嗎?
13*******77 2023-01-29 3個(gè)回答 100人關(guān)注
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19*******80 2023-01-29如果是我,會(huì)考慮的,至少試試吧。 雖然現(xiàn)在九九六,007被很多人詬病,甚至連臺(tái)灣的高中小孩,歐洲的職場(chǎng)新人都在社交媒體或者我們工作交流中談?wù)撨@種中國職場(chǎng)中加班的不合理,但是,中國大地上,不加班的公司確實(shí)很少吧。 你這個(gè)公司至少能把加班考慮到,并增加待遇,也算是勞有所獲了。 如果試下來實(shí)在很不習(xí)慣,或者加班強(qiáng)度過大,就撤出來。 中國很多制造業(yè)產(chǎn)業(yè)包括其他行業(yè),相互競(jìng)爭(zhēng)到極致,能做到不加班的還真是不太多。 祝工作愉快!
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15*******43 2023-01-29看完問題描述想笑——這些要求很多大廠、中廠、獨(dú)角獸甚至明星創(chuàng)業(yè)公司早就實(shí)現(xiàn)并遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了???看過下面答案想哭——原來真的是那啥限制了人們的想象。在主流互聯(lián)網(wǎng)語境下提起這些公司,總是和“內(nèi)卷”、“資本家”、“996福報(bào)”連在一起;但隱去這些具體符號(hào)后,原來他們竟是人們心中烏托邦之上的存在——突破嘆息的墻壁,直達(dá)極樂凈土。
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18*******49 2023-01-29以我為數(shù)不多的經(jīng)歷來看,人對(duì)一份工作的容忍程度符合“短板效應(yīng)”,意思是在工作中的幸福感、價(jià)值感,以及是否想跑路,最終是由“最短那塊木板”決定的。 假設(shè)有個(gè)木桶,周圈木板高度一致,“福利條件很好”是在加高其中幾塊,“加班”是削減其中一塊的高度,很顯然木桶的容量變小了,盛在木桶中的幸福感、意義感從變矮處流失掉了。 這時(shí)會(huì)有人跳出來說你不會(huì)把木桶傾斜么,這樣就能變成“長(zhǎng)板效應(yīng)”,容量反而比原來大。不過傾斜的木桶不是穩(wěn)態(tài),要么需要人扶,要么需要東西支撐,對(duì)應(yīng)到現(xiàn)實(shí)生活中意味著需要消耗心力去維持,你不知道哪天扶著木桶的人沒有力氣了,會(huì)不會(huì)撒手,你也不知道支起木桶的架子會(huì)不會(huì)塌,只要木桶傾斜一天,你就會(huì)在擔(dān)驚受怕中度過一天。這種消耗和維持的感覺會(huì)隨時(shí)消耗桶中的幸福感和意義感,最終呈現(xiàn)出的結(jié)果大概率還不如把桶直立起來,維持木板的高度一致。 所以啊,要想做個(gè)幸福的木桶,首先要學(xué)會(huì)站起來,做人是不是也是一個(gè)道理呢?
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