南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 請(qǐng)問(wèn)管培生和實(shí)習(xí)生在南寧的薪資要求一樣嗎?

    13*******43
    2023-02-04
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  • 13*******13 2023-02-04
    我來(lái)更新啦,不好意思這么久沒(méi)更,因?yàn)槊χ岽u賺錢(qián)啦。

    管培生或者儲(chǔ)備干部真的都是噱頭嗎?我認(rèn)為是,也不是的。如果自身心態(tài)不對(duì)決心不夠,如果選擇的公司是很小的公司或者不正規(guī)的公司,那有可能會(huì)成為噱頭。反之則不是。

    拿自身情況舉一下例子,綾致時(shí)裝算是一個(gè)比較大的公司了,旗下的品牌也比較多,部門(mén)也比較完善。單個(gè)品牌下面都會(huì)有獨(dú)立的零售部,培訓(xùn)部,貨品部,陳列部,人資部等。從職業(yè)規(guī)劃來(lái)說(shuō)也比較完善,以我在的零售部(門(mén)店)為例,發(fā)展軌跡一般為一線(xiàn)銷(xiāo)售-領(lǐng)班-店長(zhǎng)-大店長(zhǎng)-區(qū)域經(jīng)理-運(yùn)營(yíng)經(jīng)理-零售經(jīng)理(省最大官職),管培生表現(xiàn)好相對(duì)會(huì)晉升更容易一點(diǎn)。店鋪根據(jù)大小、實(shí)力、貨品等硬實(shí)力分為abcd四類(lèi),a類(lèi)店鋪為最好一般省會(huì)城市出現(xiàn)的可能性更大一些。

    管培生是否是噱頭,其一取決于公司是否對(duì)管培生有明確的可量化的職業(yè)規(guī)劃和上升通道。這是什么意思呢,意思就是如果你以管培生的方式進(jìn)去,進(jìn)去后你知道完成什么程度的事情能往前進(jìn)多少步,或者你進(jìn)去前就能從hr那里知道,那這個(gè)管培生就有戲。如果你進(jìn)去前后都是感覺(jué)模模糊糊的,不知道各個(gè)崗位要輪崗多久,也不知道怎樣才算崗位合格,也不知道轉(zhuǎn)正(例如儲(chǔ)備店長(zhǎng)到店長(zhǎng))的必備條件是什么,或者本來(lái)有規(guī)劃但總是變來(lái)變?nèi)サ?,就說(shuō)明這個(gè)管培生水分很大,企業(yè)根本就沒(méi)想著培養(yǎng)你讓你有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)?;蛘哒f(shuō)老板想培養(yǎng),但公司實(shí)質(zhì)沒(méi)有那個(gè)實(shí)力和能力。
  • 18*******42 2023-02-04
    本周同人力同事一起面試了21屆管培生初面,有幾個(gè)問(wèn)題總結(jié)一下,供需要者參考:

    1.簡(jiǎn)歷做的要清楚詳實(shí)。不知道為什么很少有人在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)籍貫,導(dǎo)致面試時(shí)候要一個(gè)個(gè)問(wèn)。人力會(huì)根據(jù)這個(gè)信息初步判斷管培生可以接受的工作地點(diǎn),所以還是要寫(xiě)一下。

    2.如果在讀書(shū)期間有較多的社會(huì)社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn),人力會(huì)喜歡,如果在社團(tuán)中是骨干,人力更喜歡。

    3,如果在工作地點(diǎn)方面接受調(diào)劑,會(huì)大大增加進(jìn)入二面的機(jī)會(huì)。

    4.不得不說(shuō)女孩會(huì)遭遇就業(yè)歧視,我們領(lǐng)導(dǎo)和人力說(shuō)最好是男生,然后人力把所有女生都篩掉了,結(jié)果我一天面試了22個(gè)弟弟。

    5.面試官高頻率提問(wèn)的問(wèn)題:人力會(huì)問(wèn)介紹一下你在實(shí)習(xí)或社團(tuán)活動(dòng)中最有成就感的一件事;請(qǐng)解釋一下你作為主導(dǎo)人完成的一個(gè)工作,是如何分配組員工作的,遇到了哪些困難,如何解決的。第一個(gè)問(wèn)題要講一個(gè)起承轉(zhuǎn)合的故事,人力會(huì)比較喜歡。講得過(guò)程中遇到什么困難,怎么思考解決的,分?jǐn)?shù)會(huì)比較高。如果選講的事情太簡(jiǎn)單,人力會(huì)認(rèn)為含金量不高。第二個(gè)問(wèn)題考察的是作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力,溝通能力和協(xié)調(diào)能力。專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)面試會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷提問(wèn),各專(zhuān)業(yè)差別太大,不做詳細(xì)解釋了。

    6.面試一開(kāi)始一般是一分鐘自我介紹,面試持續(xù)時(shí)間越長(zhǎng),機(jī)會(huì)越大。面試前了解應(yīng)聘單位基本信息越多,越容易獲得好感。

    7.凡是寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容,都有可能被提問(wèn),所以千萬(wàn)不要說(shuō)什么時(shí)間長(zhǎng)不記得了話(huà)。
  • 19*******86 2023-02-04
    不一樣,管培生和實(shí)習(xí)生的性質(zhì)都不一樣。管培生的全稱(chēng)叫管理培訓(xùn)生,是企業(yè)為自身培養(yǎng)管理人才的職位。管培生與用人單位用正式的勞動(dòng)合同,依法享有各項(xiàng)福利和獎(jiǎng)勵(lì),也就是說(shuō)管培生算用人單位的編制,入職離職的流程和其他正式員工一樣。實(shí)習(xí)生屬于非正式雇傭的勞工,一般沒(méi)有正式的勞動(dòng)合同,有點(diǎn)臨時(shí)工的意味,其入職和離職流程簡(jiǎn)單。

    管培生和實(shí)習(xí)生在薪資待遇方面有很大的不同,一般來(lái)說(shuō)管培生按照全職員工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪水,通常以月薪、年薪計(jì)算;實(shí)習(xí)生因其工作具有臨時(shí)性,其薪水一般按照日薪計(jì)算。再直白一點(diǎn)說(shuō)就是管培生在節(jié)假日也會(huì)計(jì)算薪資,實(shí)習(xí)生干一天工作算一天薪水。至于兩者的薪資要求根據(jù)行業(yè)崗位的變化而變動(dòng),通常情況下實(shí)習(xí)生的薪資不如管培生,題主可以聯(lián)想一下正式工和臨時(shí)工的差別。

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