南寧職場(chǎng)問(wèn)答

假如你是老板，在南寧你的員工總吵著要加薪、雙休、八小時(shí)工作制，你作何感想？

13*******24
2023-02-19
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19*******34 2023-03-19

提問(wèn)的人沒(méi)當(dāng)過(guò)老板，可能也沒(méi)上過(guò)班。

正經(jīng)員工不會(huì)跟老板吵著干嘛干嘛。

有意見(jiàn)會(huì)說(shuō)，會(huì)商量，但不會(huì)“吵著”，也不會(huì)逼迫。

不滿意，人家員工自己就跳槽了。

誰(shuí)跟你“吵啊”，你以為是菜市場(chǎng)?。?/div>
13*******32 2023-02-19

看到這種問(wèn)題我都覺(jué)得很搞笑，也就不難理解為什么中國(guó)的職場(chǎng)環(huán)境越來(lái)越差，不談加薪，往小了說(shuō)雙休和8小時(shí)工作制是法律的明文規(guī)定，往大了說(shuō)，這是中國(guó)加入WTO時(shí)被要求遵守的國(guó)際協(xié)定，可笑的是現(xiàn)在中國(guó)很多老板和公司把這當(dāng)成福利，覺(jué)得是對(duì)員工的施舍，還有一些老板竟然能恬不知恥的把按期發(fā)工資作為一件了不起又自豪的事到處?kù)乓?，中?guó)的企業(yè)不是在比上限，而是在比下限，說(shuō)白了就是一個(gè)個(gè)都在比爛，不但不為此感到羞恥，反而引以為榮，所以在中國(guó)很多好企業(yè)很難生存，劣幣驅(qū)逐良幣。這個(gè)回答時(shí)間不長(zhǎng)，贊同很多，那我就再說(shuō)兩句，我從事HR管理工作也有十多年了，接觸老板比較多，自從前幾年我服務(wù)多年的一家外企因?yàn)檎咴蜿P(guān)閉后，這幾年我遇到的老板和公司真的是一個(gè)比一個(gè)爛，沒(méi)有最爛，只有更爛，一開(kāi)始我以為是個(gè)例，畢竟我以前在外企遇到的幾個(gè)老板都很好，講的都是要對(duì)員工好，要合法要合規(guī)
13*******58 2023-02-19

我真的是老板，不必假如。

吵著來(lái)加薪的沒(méi)見(jiàn)過(guò)，有人委婉的提過(guò)，有人直接了當(dāng)?shù)恼f(shuō)過(guò)，有人被加薪了還一臉懵。。。

但是，萬(wàn)一如你所說(shuō)，有人吵著要加薪：我會(huì)叫來(lái)他的經(jīng)理和人資經(jīng)理，大家坐在一起商量，給他結(jié)算工資，明早不必來(lái)了。

其實(shí)我知道他們的小心思，吵著來(lái)加薪的人，都是希望我主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，給他們補(bǔ)償?shù)模蝗徽l(shuí)會(huì)這么不懂事啊。。。。我好人做到底，就給你補(bǔ)償了，請(qǐng)你走人。