南寧職場問答
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事業(yè)單位面試實在太差了,在南寧看到問題總是沒話說,應(yīng)該怎么辦?
15*******76 2023-05-24 3個回答 138人關(guān)注
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13*******37 2023-05-25各位考官,疫情期間裁員是無奈的舉措,會對未來產(chǎn)生一系列影響。一是對個人員工來說,隨著成本的提升,收入的減少,裁員成為壓縮成本的途徑,以至于一些可以被替代的工種,特別是流水線的簡單工種被減員。容易引發(fā)不穩(wěn)定因素。二是對于企業(yè)來說,這是壓縮成本的必然舉措,但是要認識到困難是暫時的,如果失去了大量員工,可能未來會面臨著招工難,特別是熟練工難的境地,所以要用長遠思維來對待。三是對政府來說,要穩(wěn)妥做好「六保」「六穩(wěn)」工作,加大對失業(yè)再就業(yè)員工的引導(dǎo),在高校生畢業(yè)就業(yè)方面,進行公考拓招等措施,全面提升社會就業(yè)難題,共同克服疫情損失。
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13*******06 2023-05-24大家有沒有遇到類似情形,花了幾萬塊錢報了面試機構(gòu),花了很大的精力備考,學(xué)會了數(shù)不勝數(shù)的答題模板,內(nèi)容充實,沒有中斷,答題一氣呵成,但最后成績始終不理想。什么原因?qū)е旅嬖嚊]法得高分?表面來看,是因為面試是多人競爭,不答出彩很難脫穎而出,但深層次原因其實是答案不接地氣,像一個沒有感情的機器人。
現(xiàn)在,很多考生參加事業(yè)單位面試輔導(dǎo)班,特別是參加流水線式培訓(xùn)班的考生,從進門敲門的動作,到鞠躬問候的姿態(tài),再到開頭結(jié)尾,眼神,坐姿等等都是一個模樣。
雖然答題很充實,但全程聽下來,考官沒有產(chǎn)生共鳴,你說的和大部分人一樣,你的例子都是居里夫人、愛因斯坦等土掉牙的人物,考官只能給你一個平庸的分數(shù)。
當(dāng)考官聽不到任何感情,考生像一個專門為了考試而出來的機器,考官像和一個機器人一樣對話,而不是和一個接地氣、來自生活真實的你,他又如何被你吸引打出高分? -
15*******47 2023-05-24經(jīng)過了多次參與面試工作后,我歸納出讓面試考官眼前一亮的有兩個方面:一方面是外貌,整體形象,嗓音,氣場和語速等;另一方面是內(nèi)容,答題的邏輯、分析的深度、例證的使用和與考官情感的共鳴等。
先說外貌。這個有就有,沒有就沒有。如果你有外貌優(yōu)勢,先恭喜你,自帶加分光環(huán)。
再說內(nèi)容。什么樣的答題內(nèi)容可以讓考官眼前一亮?答:新穎的答題內(nèi)容??紙錾掀渌硕紱]有答出的內(nèi)容,你答出來了,可以讓人耳目一新。
再說二者之間關(guān)系,兼具外貌和內(nèi)容的能讓考官眼前一亮;內(nèi)容過硬的也能讓考官眼前一亮;但只有外貌,沒有內(nèi)容的,猶如花瓶,只能欣賞卻沒有價值。
考上面試,內(nèi)容為王。內(nèi)容是高分的充分必要條件,任何妄圖用形式來掩蓋內(nèi)容的考生,大概率會被淘汰。
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